悉尼华人床品零售商屡次克扣华人员工工资公平工作专员忍无可忍将其告上法庭

2017-05-27 来源： FairWork Ombudsman 原文链接评论14条

【今日澳洲5月27日讯】一家悉尼华人零售商涉嫌克扣员工超过6万澳元的工资，公平工作专员已针对该零售商展开法律行动，尽管早前该零售商曾被警告过，但依然没有支付足够的工资。

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据澳洲公平工作新闻报道，从联邦巡回法庭上获悉，被告公司名为JPA曼彻斯特有限公司（JPA Manchester Pty Ltd），主要销售床上用品和家居用品，商品商标为“Benson Australia”，在悉尼拥有零售店和在线商店。

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公平工作专员称，该公司从2012年1月到2015年10月，克扣一名店员的工资达6.0904万澳元，该店员曾在Redfern和Miranda的商店工作过。

公平工作专员调查后发现，该店员是一名中国移民，她每小时的工资从9澳元到19.05澳元不等。然而，根据2010年一般零售业的工资规定，普通工作时间内，店员的工资应为每小时18.99澳元，在周六为每小时23.74澳元，公共假期每小时为47.48澳元以及加班费为每小时37.98澳元。

据称，该店员在年休假时并没有收到工资，该公司也违反了保留记录和工资单的相关法律。JPA的经营者欧家平（Jia Ping Ou），也因涉嫌员工年假、工资记录和工资单违规事项被指控。

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（图片来源：网络）

据称，早在2014年，公平工作专员就发现该公司曾克扣另一名中国员工的工资，向JPA和欧家平发出过警告，该公司当时承诺整改，与公平工作专员达成了协议，但之后依然克扣了另一名员工的工资，公平工作专员因此才向法庭提起诉讼。

JPA面临高达5.4万澳元的违规处罚，欧家平则面临高达1.08万澳元的违规处罚。公平工作专员也正在请求法庭判定JPA支付店员被克扣的工资，欧家平和JPA的管理人员还要接受工作关系训练。公平工作申诉专员同时也要求法庭，下达不准JPA以后克扣工资的禁制令。如果这个禁制令被批准，以后再出现同样情况，便会被控藐视法庭。

（Vanessa）

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