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年纪大了就该死?某搜索网站HR校园招聘被怼引发争议!(组图)

2020-07-08 来源: 魔都囡 原文链接 评论5条

这个事情今天也是引起了比较大的震动,越来越多的人加入讨论,我们看完也是非常的唏嘘,事实上我们也处于这个“该死”的年纪,在我们这个岁数,很多人已经面临失业的境地,到底如何去面对这个情况,显然这个事情“戳”到了大家的心境。本文文字较多,相信大家读完都会有所感触。

事情极其简单,就一张图,具体哪个公司我们就不说了。

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原贴是发在豆瓣的:

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一位郑州的网友@_Reno_挚爱FF 非常愤怒,针对这个事情直接炮轰很多专家提出的所谓“人口红利”的提法:

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她以郑州为例,例举了很多人年纪一过35岁、40岁甚至超过30岁就有可能面临失业困境。

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事实上她的观点非常犀利,很多目前整个社会很多公司提倡的“要奋斗”的理念完全不一样。

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其实我们认为,所谓的“人口红利”这个词,本身就是一个极其无耻的说法。很多经济专渣把人口众多,劳动力供应充足,劳动力成本低廉说是人口红利。他们觉得,中国过去几十年中,有大量的农民工,农民子弟进城卖命卖力,创造了大量财富,使某些人大发横财,经济不断增长,靠这些廉价劳动力可以获得大量利润和税收。现在,8090后们开始觉醒了,不愿再做牛做马了,要涨工资了,这个所谓的人口红利就消失了。很多网友非常有感触:

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很多年纪稍微大一点的朋友每天的日子过得提心吊胆:

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中国的公司,尤其互联网公司里,总是流传着这样一则鬼故事:35岁以上的老员工,都消失了。公司里除了几位35岁以上的领导,其他都是年轻的面孔。看看招聘网站,大部分公司也都要求应聘者年龄在35岁以下。那么,35岁以上的人去哪里了?有些人被裁了。几年前这个时候,某公司传出了清理34岁以上员工的消息,虽然官方表示这是对政策的误读,不过出来现身说法的员工却不少。这家公司的超级大佬也站出来说:“我们是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”但是现实是年轻时候996的努力,换来的只是35岁之后的裁员,还有只相当于一个月工资的可怜补偿金。有些人隐没在招聘会的人流里。为了和年轻人竞争,他们偷偷地把简历上的年龄改小了几岁,再化妆甚至整容让自己显得年轻一点。即使这样,简历还是会被一句话打回“对不起,35岁以上我们不招”。类似的事情已经在网上闹过很多次了,很多人开始觉醒,比如1年前闹得沸沸扬扬的前阿里员工董德生事件。

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很多著名大V看完整个事情后发出感叹:

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很多网友也是无限愤怒:

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996+年纪大了辞退,相信我们很多人都会遇到或者已经遇到。这是另外一个IT巨头曾经出过的事情,疑似是一份内部邮件,把员工当韭菜割:

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很多网友都忍不住开始吐槽:

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    但是,更让我们吃惊的是竟然有相当多的网友赞同这种做法,觉得其实很合理?

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    我们点开这些网友的信息,无一例外都是年轻人,当然,遭到了网友们的回击:

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    很多网友一针见血的指出,目前的这几段话已经不仅仅是公平与否的问题了,几乎是真的已经浮现出很多网友提出的“剥削”两个字了。
    又要马儿好?又要马儿不吃草?老马就要丢掉?

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我们不难看出,很多的年轻人之所以觉得很正常,说因为自己还有资本去拼,稍微有过几年工作经验的人都知道,这样的拼法能拼几年?你拼剩下的残躯还能干什么?

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显然,最符合企业的标准的只有一种人:刚刚出校园,没有家庭负担,收入也很低,有身体条件,能拼的那种年轻人。
    试问这类年轻人能拼到何时?五年?十年?有一位网友说得好:

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显然,这个“让你奋斗”的概念已经深入到很多企业:1、降薪降职。
2、逼你做很多额外的工作,甚至不是岗位分内的工作。
3、大幅度的要求加班加点,从市场上榨取不到利润只能从自己员工身上下手。
4、大幅度淘汰掉已经榨干的员工(老员工、家庭有很多琐事的员工、身体不好的员工)。我们也是从过去的一个新闻中意外看到,竟然法官支持企业对员工提出加班要求。我们第一次知道,原来企业要你加班你就必须得加班。4月29日,扬州市邗江法院发布了2019年劳动争议典型案例,上了电视台的新闻,引发了全网哗然。

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事情简单的一塌糊涂,就是最常见的公司让两人加班,两人不加,最后导致公司没法按时出货,赔钱给客户,然后公司就把这2个员工告了,简单吧?
这2个人呢是产品检验员,没有检验的产品无法交付,公司好像有一批急单,急忙做完,要让他们检验,肯定要加班。

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结果呢,两个人都不加班,最终公司因为交不出货给对方赔了12万。那为什么不加班?我们其实第一反应,要么是两人都是脾气耿直或者家境富裕的那种人,要么就是和公司有矛盾,有其他说法,果然,从法官这里知道,两个人的合同要到期了。

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而法官对于企业加班是持支持态度。

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在这种"紧急情况"下,我们打工的竟然没有权力说NO?

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只要企业在劳动者加班的过程中为劳动者提供相应的福利待遇,你就必须加班。

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网友也认为,员工上班不是把整个人都卖给公司了,员工也有自己的生活,如果按照这种说法,那么完蛋了,公司可以24小时霸占你的时间了。

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背后反映的其实是目前最被人诟病的劳资权力不对等。
全部强调企业的权力,员工的权利谁来保证?

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年轻的时候,可能你看了类似《20岁不加班,30岁不熬夜,40岁只有淘汰》的职场鸡汤,觉得中年被裁那些人都是不够努力。等到你突然被裁,拿着满满的成绩却找不到下一份工作时,才知道鸡汤都是骗人的。企业不愿意招聘35岁以上的员工,除了觉得成本划不来,还有晋升方面的考虑。按照劳动经济学中的锦标赛理论,晋升是企业里最主要的激励手段。把升职和加薪联系起来,老板就能调动员工们互相竞争、积极工作,这比成天隔着摄像头盯着员工有用多了。正因为晋升可以激励员工,所以除了高管之外,大部分职位都会留给本公司的员工。这样员工有了升职的希望,工作才会更认真。这种情况下,空降的大龄求职者,位置就非常尴尬。35岁以上的员工资历都不浅,要是给一个基层领导的岗位,那就会抢占别人的位子,这当然不是新雇主想看到的。可能你自信自己的简历够好,但是看到你想要的职位,HR就把你从名单上划掉了。大家应该还记得那个京东的前女副总裁杜爽。2017年2月份的一个《遇见大咖》的节目。

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节目中,在场的唯一一个女副总裁无意间透露了自己怀孕的消息。这位女副总裁叫杜爽,当时应该已经30多岁了,在京东干了很多年。

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其实刘强东的下一句话是让我们有点佩服的,说你怀孕了怎么不休息呢?谁知道她听了脸色都变了,直接回一句:

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我们不知道她的脸色为什么会变,因为刘强东看似非常的通情达理,体恤员工。知道她身体不好就应该多休息。

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不过下一句话让她彻底沉默!成年人都看得懂,我们看到这个节目都呆了。

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这句话什么意思? 你让观众们怎么解读?此时的杜爽脸色已经不对了。 刘强东的这句话是安慰还是讽刺?我们看不懂。

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看看网友们的反应吧,弹幕瞬间爆炸。

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此时他微笑着举杯开宴,而这位女副总裁再也没有多说过一句话。

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这位女副总裁在这个节目后,2017年的6~7月就被爆出离职。

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随便查一下,全网各种“透支”员工精力,“压榨”员工的案例比比皆是。

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2017年,40岁被辞退程序员跳楼身亡其实也已经颇具代表性。

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过了35岁还要找工作的你,可能觉得自己还不老,但是就业市场已经是年轻人的天下,根本没有给你留一个位置。回头看看自己的同学们,他们也从各自的公司里消失了。为什么35岁以上的员工不受欢迎?过了35这道坎,在HR眼里,过了35岁的你已经成了负资产,除非自带资源、流量或者其他可见的收益,不然你的简历只有填垃圾桶的份。35岁其实也不算老,为什么其他公司就不愿意要你了呢?毕竟岁月不饶人,过了35岁脑子也慢了、头发也秃了、夜也熬不动了,肯定比不过刚毕业的大学生,企业能“榨取”的“剩余价值”已经大幅降低。不过,对于如此恶劣的风气,依然有人支持。(我们看了下,基本都是年轻人,特别年轻的那种。)

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有网友@推拿熊 愤然发文,公开抵制某些“奋斗人士”:

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显然,很多职场中的“奋斗人士”让其他求职者感觉到了巨大的压力,甚至产生了“被害”的负面效应。

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相比起资本家,网友对于那种“奋斗人士”更加愤怒:

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不过也有人认为不奋斗是根本不对的,必须要奋斗:

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但是依然遭到网友的抵制:

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蔡康永也发表过对于小部分“特别喜欢奋斗人士”的看法:

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而今年让很多上了年纪的同学更是雪上加霜,在忍受加倍剥削的同时还不敢提出任何要求,因为就业形势更难:

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今日评论 网友评论仅供其表达个人看法,并不表明网站立场。
最新评论(5)
00姜楠00
00姜楠00 2020-07-08 回复
所以最高效的做法是扣的个人税直接放进本人退休金,边工作边领退休金。把35岁以上的男性老龄人口弄到劳动改造集中营,35岁以上女性赶到风化经济实验区,进行阿姆斯特丹化管理,进一步释放生产力,此法不养懒人,一本万利,只有下猛药才可延长人口红利周期。
小寒的小寒
小寒的小寒 2020-07-08 回复
所以要保留在工作时的各种证据,考勤、工资发放记录、要求出具工资单各种各种。
Ian暘暘
Ian暘暘 2020-07-08 回复
太有感触了 现在基本招牌要求35周岁以下!!
mozhuifish
mozhuifish 2020-07-08 回复
某知名上市地产公司连行政后台都搞淘汰,每年度都有一定的淘汰率,有些项目的领导没办法,把正常离职的都加入淘汰的名单。。。。还有早上9点到晚上11点,领导在微信群里发信息,5分钟必须回复,不及时回复就扣钱,卖给公司还被淘汰,哎
KarlanYe
KarlanYe 2020-07-08 回复
都做个人吧,奋斗b们,你们也不想想自己的“奋斗”到失去了价值之后,也会面临被黑心资本家们扫地出门的境地的


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