疫情下二孩妈妈被迫转行，我在悉尼找到神仙工作

转行理由大同小异：高危低薪！

以我从事的幼教行业为例，目前childcare的确诊率已经到了不可控的地步了，即使是整天戴口罩的我也不幸中招，我每次感染，两个孩子就要交给老公照顾，他也要上班很难搞定。五岁以下的孩子没办法接种疫苗，感染风险极大，而我的工作偏偏就要和这个高危群体接触。我成为家人眼中的不定时炸弹，疯狂被催辞职！

无奈之下，我只好答应，重新考虑职业选择。而这并非我的第一次转行。对比第一次，我的感受天差地别，而立之年的这次成功转行，让我发现：选对行业，转行就可以不是一件高风险、高成本的事。

一、失败的第一次转行：不推荐有孩妈妈进入低门槛低薪职业

第一次转行是三年前我跟随老公移民来澳洲。

面对陌生的国度，原有的工作经验归零，我首先考虑那些门槛低的职业。在朋友的推荐下，我选择了幼教行业，当时它是许多来澳华人的首选。于是我踏上了漫长的技术移民之路，读幼教专业、通过移民职业评估、移民打分、申请获邀，最终成功移民。

这份辛苦得来的工作并没有让我获得足够的幸福感。真正工作后我才发现当初的考虑有多不成熟：

第一、幼教门槛低、但却是情绪和体力双重高消耗的职业。日常工作中照顾情绪不稳定的一群小朋友，时不时也要应对他们的屎尿屁，工作强度大。尤其是家有二孩的我，感觉24小时随时都在工作，没有休息。

第二、幼教工资低。最低入行工资是20.8刀/小时，我工作的幼儿园里一位9年资深老师工资甚至不到35刀/小时。在整个澳洲来讲，这个工资水平是中等偏下的。

同理，售货员、代购、老年护理、客服之类也是低门槛、低工资、高体力/情绪消耗的工作。如果像我一样上有老下有小的，完全不推荐盲目转行这样的工作。

第二次转行，我做了更全面的考虑。

（1）不能只看入行门槛高低，入行的成本也需要考虑在内。我已经35岁，不能再像第一次一样，花费大量时间学习和走流程进入一个新行业。

（2）我需要能让我更好地照顾家里的工作。随着孩子越来越大，我更渴望下班后也能有充足的精力陪伴他们学习玩耍，同时有好心情面对同样辛苦的丈夫，经营好夫妻关系。这一点懂的都懂。

（3）我要工资高。金钱是幸福的基础。也许年轻的时候钱少一点也能乐呵呵，但是当35岁拖家带口，还拿着糊口的工资，想要旅行，买大件时，都要计算着先存钱，慢慢也会感觉活得很疲倦。

能满足我以上条件的，我想破脑袋也没有。看这篇文章的你或许也以为我在做梦吧。

二、幸福的第二次转行：35岁找到神仙工作

幸好机缘巧合之下，我看到了启航的广告，了解到一个陌生却很适合我的职业：Payroll。

Payroll 即薪酬福利专员，负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作。

为什么觉得适合我呢，我看中了这个职业的“隐形福利”：

（1）Payroll是疫情之下极少数的低风险行业。疫情后Payroll基本都安排在家工作，很多学员入职后，公司会把电脑送到家里。Payroll本身也是弹性工作制，早来早走晚来晚走。这一点对于“老”新人融入新环境，适应新的工作节奏，特别友好。带娃时间也有保证。

（2）澳洲 Payroll 行业目前有大量的职位空缺，因此入职门槛低。对专业背景没有需求，我不用担心求职竞争力低、谈薪被动。

（3）澳洲有 Payroll 的公司通常是 500 人以上的企业，大公司薪资待遇高，因此成为Payroll Officer 的平均年收入在 8 万澳币左右。光这一点，比我做幼师好太多了。

（4）学习成本低。付出大量的入门学习成本进入新行业，这期间的经济压力我抗不住。但老师告诉我，启航提供保姆式的培训服务！从报名到入职，最短的学员只用了三个月。

从理论基础到业务实践，再到提供全澳唯一的payroll行业Excel课程，启航的师资力量雄厚专业，0基础入行完全没问题！面试辅导也是一对一，针对性强，跟着老师走，大大提高面试通过概率。

而且启航是全澳唯一保证全程支持从入职到通过六个月试用期的培训机构!

综合分析下来，我觉得这是一份”钱多事少离家近”的神仙工作!

同时也有很多学员在入职时发来喜讯，越看越期待我也有报喜讯的那一天。其中也有像我一样从幼教转行的、有全职妈妈、各行各业0基础转行的，甚至也有50岁成功入职的。

基本上，跟着启航老师们走，坚持完成课程学习和简历优化后都是能成功入职的。

在争分夺秒的学习后，我顺利进入到简历修改阶段，简历关系着我能否拿到面试机会，没有面试机会一切免谈。

老师在看完我简历后说，虽然我没有相关经验，但是可以在简历中体现个人优势，经历不能只有一两句话，亮点不够突出。

经过一天的沟通，老师给出了详细的简历优化建议，也给我看了成功入职的学员简历范本。发现有很多比我条件更差的学员都拿到了不错的薪水，我信心倍增。

老师还对我的疑问进行一一解答，岗位前景、入职渠道、工作流程等等问题都给到了答案。

修改完简历后我一边投递一边继续复习，毕竟是跨行，我希望一击即中！每次面试后我都找老师帮我复盘。结果也没让我失望，2周后我就成功谈到我理想的薪水的一家公司，入职后的体验也像老师和学员们分享的那样——钱多事少离家近！

感谢启航的老师们，全程鼓励和给予细心的帮助。虽然是0经验跨行，我在前期学习和入职后并没有遇到太大的困难。这份工作也给35岁的我带来很大的安全感，Payroll市场缺口大、福利好，有充足的职业发展空间。

如果你问我：35岁转行需要很大的勇气，为什么还是选择了Payroll？我的回答是，把目光再放长远一些，考虑到四五十岁时的职业发展，你还会选择目前的工作吗？如果退回三年前遇到启航，我不会选择低薪、可替代性强、劳累、因为疫情随时停工的幼教。我会坚定地选择Payroll，选择启航。35岁的我转行成功，20岁、30岁的你也可以。

• 是迷茫的留学毕业生？做够了低收入的工作，想要寻求一个更有前途的澳洲白领职位？

• 是休产假想回到职场的妈妈？

• 是想在澳洲起步的新移民？

那么，对门槛低年薪高的payroll工作是你想的吗？

在二三十年前，payroll是个高中毕业就可以从事的职业，并没有什么学历要求。可是现在payroll行业的秘诀就是要能熟练使用大型PayrollERP系统和time attendance系统。

启航Career作为澳洲超过10年历史的培训机构，提供全澳洲独一无二的payroll职业培训！课程培训包括理论16小时（包含澳洲雇佣关系等法律法规详细介绍和Time Attendance系统），和独一无二的系统业务课程16小时（澳洲排名第一位的payroll系统的全方位培训, 和业界高手的Vlookup和Pivot Table讲解）。另外每个周末还有老师的Tutorial和课程指导答疑时间，整体接近50小时的学习时间，确保大家的知识和技能，全方位无死角. 并且，我们还有local payroll manager提供免费讲座，和专业的简历面试辅导。针对你面试的职位，老师手把手帮你辅导面试，每个问题以及每个容易问到的陷阱。经过专业老师payroll知识系统培训，你的知识水平可以达到一个三年以上payroll专业人士的水平。为你走向高薪，低压力的payroll 分析师职位打下坚实基础。

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