少付职员$100万澳元薪资，Woolies在澳面临逾1000条刑事指控（图）

《先驱太阳报》3月6日报道，超市巨头Woolworths因涉嫌向上千名维州工人少付价值高达100多万澳元的长期服务假（long service leave）工资而面临超过1000项刑事指控。

（图片来源：《先驱太阳报》）

维州工资监察厅（Victorian Wage Inspectorate）已向墨尔本地方法院提出指控，称Woolworths及其子公司Woolstar在2018年至2021年期间，少付了1235名前雇员的工资，其中个人少付的工资从250澳元到超过1.2万澳元不等。

据称，Woolworths约1999名员工被少付了96万澳元，Woolstar的36名员工被少付了4.5万澳元。

这起案件于本周三在墨尔本地方法院开庭审理，并且请求延期。法庭被告知此案已得到解决。

双方将于4月18日重返法庭，预计届时将对此案进行最终裁决。

（图片来源：《先驱太阳报》）

根据维州2018年的长期服务法，工人在工作7年后便可享受长期服务假，一旦离职，雇主必须支付任何未使用的权益。

大多数维州的雇员将根据《长期服务假法案》的规定，享有长期服务假的权利，除非他们已经通过其他来源获得了长期服务假的权利，例如根据其他立法、注册协议、奖项或其他法律。

维州法律督察专员Robert Hortle表示，维州人希望拥有大量薪资资源的企业能正确处理这些问题，如果一个家喻户晓的企业面临少付薪资的指控，他们会感到失望。

“长期服务假在维州是一项长期存在的、受到重视的工作福利，工资监察厅会确保，工资在应支付时得到支付。”

“在长期服务假问题上，少付的金额永远不能说明问题的全部。很难估价工人最初被剥夺假期的价值。这些时间本可以用来陪伴家人、旅行或放松身心。”

（Rayyan）