澳洲boss们吐槽：最无法忍受Z世代这个不良工作习惯！（组图）

近年来，Z世代（16至26岁）的年轻人虽然在职场上的时间不长，但已经对工作环境产生了巨大的影响。

这个年轻的一代非常重视工作与生活的平衡，推动了许多新的工作趋势，如“安静辞职”、“最低限度的周一”和“懒女孩工作”等。

然而，尽管许多人认为拒绝“拼命工作文化”是一种积极的变化，但Z世代的员工在此过程中也形成了一些不良习惯。

根据在线会议公司Meeting Canary的一项调查，超过1000名英国员工中，近一半年龄在16至26岁之间的人认为，迟到五到十分钟与准时到达基本上是一样的。

该调查显示，婴儿潮一代持相反观点，其中高达70%的人表示他们对迟到“零容忍”。对于千禧一代，40%的人对同事迟到10分钟表示宽容，而这一比例在X世代中降至26%。

这种趋势在澳洲的年轻员工中也很普遍。悉尼招聘公司EST10的创始人Roxanne Calder表示，Z世代员工迟到已经成为“常态”。

她说：“确实如此，Z世代员工在合同规定的9点上班时间后9点10分到办公室是常态，而且大多数环境根据人口结构的不同往往会接受这种情况。”

Calder提到，一个咖啡馆老板甚至因为一名咖啡师“不能准时上班”而解雇了他。尽管Calder理解这一决定的原则，但她也感受到这一举措带来的负面影响。“他可能经常迟到，但他的咖啡做得很完美，他在的时候氛围也更为平和。”

这展示了情况的另一面，Z世代带入职场的不同价值观。

年轻员工往往认为结果比严格的时间观念更重要。

Calder表示，在某些情况下，解雇迟到的员工可能不是最佳策略。“每个人对时间的关系都不同。Z世代的时间观念受他们的经历和技术快速变化的影响，导致他们对准时的概念更为灵活。”

她还指出，近年来出现了另一种极端情况，即将时间管理不善（时间盲）视为一种医疗状况，可能与注意力缺陷障碍（ADHD）等有关。

去年，一位年轻女性在TikTok上发布了一段视频，引发了关于“时间盲”的激烈讨论。

Sarah Trefren在视频中泪流满面地说，她在电话面试时因为问到关于“时间盲”的适应措施而被“责骂”。“他们实际上开始对我大喊大叫，说时间盲的适应措施不存在，如果你不能准时，你永远无法找到工作。”

Calder表示，技术在2024年对人们的工作方式也起到了重要作用。因为Z世代高度依赖技术，这模糊了工作时间和个人时间之间的界限。

“技术工具帮助Z世代高效地管理多项任务，通常采用及时处理的方法，而不是提前准备。”

然而，她也指出，这可能导致人们“下班后”仍感觉需要工作，因为只需在家中打开笔记本电脑即可。

她还提到，许多Z世代在疫情期间开始工作，当时迟到五分钟参加虚拟会议变得可以接受，因为远程工作对许多人来说是新事物。

但她也指出，在这代人进入职场之前，他们在大学、学校以及体育比赛或看电影等其他活动中都有严格的时间要求。“裁判不会等着球员到场。Z世代多年来已经建立了良好的时间观念。”

Calder总结道：“关键在于相互尊重。让我们不要害怕看到事情的另一面。我为咖啡馆老板感到难过，但最终一切归结于尊重，彼此尊重。”