CNC数控操作及相关流程执行 高级操作员 380每天加绩效奖金

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要求熟悉电脑操作，拥有良好的英文口头和书面沟通能力，并且擅长同时处理多个任务并保持高效和质量。

对于没有CNC操作经验的应聘者，我们提供培训机会，但需要完成为期3-5天的无薪培训和考核，考核后能够独立完成工作。

此工作需要你具备同时处理多个任务的能力，有条理性。如果你只能一次处理一个任务，不能同时进行多线程操作，则不适合此职位。


具体的工作任务要求如下：

前提：在管理机器切割任务的同时进行以下任务：
A. 对机器切割产生的废料进行编码入库，并按要求存放到废料存储架/区。
B. 清理机器产生的粉尘和小块废料，倒入垃圾桶，清扫厂房地面。
C. 为后续的切割任务准备材料以及查找废料以避免机器闲置。

前提考核标准：
A：每天下班后切割区域不存在废料没有编码入库，以及没有按要求分类摆放，以及废料管理系统与实际废料架上不对应的情况。所有整张材料归类摆放在设定位置。
B： 每天下班后切割工作区域，含经过此区域的所有通道地面无垃圾，机器上以及周围无粉尘。
C：4个垃圾桶在装满后及时安排清空，不存在溢满导致垃圾无法倒入垃圾桶的情况。
D：与材料有关的需要丢弃的包装材料以及托盘，都切碎放入对应的垃圾桶。
E：按照我们设定的工作流程和要求包括刷卡计时，电脑上的切割流程；以及电脑上的有关机器定期维护，检查，配件盘点流程。


日生产量标准以及绩效奖金：
我们目前有3台切割设备，包括2台CNC，其中一台带自动上下料功能，以及1台激光切割机。
额定最低产量：三台机器总日切割材料数量达到40张，不区分使用整张材料或者是废料切割。
超额产量绩效奖金：超过40张的每张按7元计算绩效奖金。
工作时间：早上8点开始，中午半小时午休，下午下班时间可根据个人工作效率自行安排。比如：5点完成了日额定产量，可以选择立即搞卫生下班，也可以选择继续工作到6点或者7点已赚取奖金。又或者，晚上7点才完成额定产量，那么建议不要继续加班保证休息时间。


对额定产量的解释：
A：额定产量不受以下可能影响生产的因素影响：
1，因操作失误，经验欠缺，导致机器出现故障，而停机，要等待厂家技术指导才能恢复机器正常运转。本岗位是高级操作员因此操作失误或者经验欠缺不是可以接受的理由，对经验不足的操作员请应聘初级和中级操作员。
2，因任何原因导致切割失败产生次品，比如因材料没有被吸附住而跑料，雕刻工艺不达标，用错材料等。如果是切割程序而导致的次品，则操作员应向程序员反应情况并跟进以找到解决方案避免类似情况再发生。
3，因操作员没有按照设定流程做检查和保养，导致机器故障，配件短缺而无法工作。

B: 日产量的波动处理
因各种原因可能导致日产量有较大浮动，低于40日产量差额抵消后续超额数量，比如今天只切了30张，那么缺10张应在后续几天补上。可能导致当日无法达到额定日产量的因素包含并不限于：
1，上述提到的机器故障或者返工
2，个人有事请假
3，编程人员无法及时提供足够的数量


有关绩效奖惩：
1，如上所属超额产量按每张计算奖金不区分整张还是废料。
2，操作员提出的任何实际可行的可以提高效率的建议，将根据此建议在一个季度内可以节省的成本给与奖金，比如一个建议经审核实际有效可行，综合每季度节省成本300元，则记300元奖金。
2，操作员应对生产出来的工件进行质量控制，不合格工件被后续工序拒收，则相应切割产量应扣除，并会导致绩效扣分，按浪费的材料成本加20%扣。
3，凡是上述前提考核标准内没有打标的项目，在内部随机抽查种发现，则扣10元每次，一周内第二次出现同样的问题则后续扣20元每次。


薪酬解释：
标出的收入是以合同工/Contractor计算，需要提供ABN（企业税号），需要有有效的工作签证。每周6天计算，没有带薪假期，公共假期，带薪病假，以及Super。

Casual员工收入是以同样上述的税前收入扣除10%Super，并且我们代缴所得税后发放到你账户。

转Permanent必须经过1-2年的Casual工作后，根据工作态度和效率确定。因为Permanent有带薪年假，公共假期，以及病假，和Super，Permanent的收入会适当降低，但是会有全勤奖金以及绩效奖金。

另外，招收以下中级以及初级操作员，要求与上述类似，区别仅在于日额定产量和收入水平。
初级操作员：每天额定产量30张，每天收入 285+绩效
中级操作员：每天额定产量35张，每天收入332.5+绩效
无经验者经过考核培训先从初级做起，初中级操作员可以每三个月评估晋升。


应聘流程如下：
1. 请发送简历或自我介绍邮件，包括：年龄、教育背景、CNC工作经验、电脑和英文水平、国籍、签证类型和到期日期、所在区域以及目前的工作情况。
2. 经过初步审核合格后，你需要无薪来我们工厂学习机器操作和流程，这个过程大约需要一周。