FT：香港大型上市公司董事会未能实现性别平等（组图）

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香港上市公司在实现董事会性别平等方面进展缓慢，落后于全球同行，配额可能是解决这一情况的唯一途径。

在香港顶级上市公司中，没有一家公司的董事会实现了性别平等。这个亚洲金融中心如此落后于其全球同行——在全球最大型上市公司的董事会中，白人男性与来自各种背景的女性一样多。

英国《金融时报》对维权投资者戴维•韦伯(David Webb)追踪的董事数据进行了分析。分析显示，截至2020年底，在52家恒生指数(Hang Seng Index)成分股公司的董事会中，女性仅有74人，而仅占香港人口约0.5%的白人男性也有74人。逾四分之一公司的董事全部是男性。

全球基金在投资决策中越来越重视董事会多样性，一些基金已开始在香港投票反对任命全男性董事会。但随着恒生指数准备欢迎更多中国内地企业加入其中，天平很可能进一步向男性倾斜。

富而德律师事务所(Freshfields)中国区主席、该公司首位女性股权合伙人高育贤(Teresa Ko)说：“香港正在错失机会，这很尴尬——配额是纠正这种情况的唯一办法。”

高育贤在2009年至2012年担任香港交易所(HKEx)上市委员会首位女性主席时曾反对配额。但实现董事会性别平等的缓慢进程让她改变了想法。她说：“有很多合格的女性，只是没有改革的动力。”

配额是解决女性代表性不足的一种越来越流行的方式。去年12月，专注科技股的纳斯达克(Nasdaq)寻求获得批准，以要求逾3200家纳斯达克上市公司至少有一名女性董事和一名“少数族裔”董事。

而在香港股票交易和结算领域拥有垄断地位的港交所并没有要求公司必须有女性董事。取而代之的是，申请在港交所上市且拥有全男性董事会的公司必须承诺在上市三年内做出改进，交易所表示将“监督”这一过程。

港交所表示，其“致力于推动（性别平等）改革，促进和倡导董事会多元化和领导力，并确保香港在该地区的多元化议程中发挥带头作用”。

批评人士表示，这种方法收效甚微。在过去的10年里，女性在恒生指数成分股公司董事会中的占比从9.6%升至13.9%，其中包括在多个董事会任职的女性。

而在大约同一时期内，女性在富时100指数(FTSE 100)成分股公司董事会中的占比从12.5%升至36.2%，在标普500指数(S&P 500)成分股公司董事会中的占比从16%升至28%。现在，富时100指数和标普500指数的每一家成分股公司至少有一名女性董事。

随着恒生指数有限公司推进改革——最终将使其同名基准股指中成分股公司数量翻一番——香港顶级公司中的性别不平等可能将扩大。约280亿美元的交易所交易基金(ETF)和养老基金追踪该股指。

此次改革旨在让恒生指数更好地反映日益壮大的高估值中国内地企业群体，香港近年来的上市交易以此类公司为主。外界普遍预计，这一改革将有利于董事会通常由男性主导的中国内地科技集团。

在香港，机构投资者已经开始投票反对任命男性来接替全男性董事会中即将离任的董事。总部位于波士顿的资产管理公司道富(State Street)对英国《金融时报》表示，该公司已对八项此类任命投了反对票。

Community Business首席运营官珍妮特•莱杰(Janet Ledger)表示：“由于改革的速度太过缓慢，人们希望能够有更多干预。”该组织发起了一项让更多女性进入上市公司董事会的倡议，莱杰是这项倡议的负责人。

莱杰表示，女性通常需要坐上可媲美董事会席位的位置才能获得新的机会，而董事会成员的低轮换率进一步缩小了晋升机会。

她说：“除非你们真的一致努力走出去，放眼广阔的人才市场，否则你们就是让这个能被受邀加入的俱乐部越来越小。”

恒生指数成分股公司以外的情况也差不多。在以香港作为主上市地的2500多家上市公司中，女性董事人数占比仅为14.6%。

公司治理专家表示，这在一定程度上是因为，许多上市公司都由家族中德高望重的男性长者所有并负责运营，他更有可能选择一名男性来填补董事会的空缺，而董事会的主要作用是充当他的应声筒。

当家族族长确实提拔一位女性进入董事会时，他通常会选择一位亲属，这突显出，要实现董事会多元化和独立性，需要在任命一名女性董事以外做得更多。

道富资产管理全球联席主管本杰明•科尔顿(Benjamin Colton)表示：“我们确实认为，让首位女性进入董事会是重要的第一步。”但他补充说，对公司治理进行有意义的改善需要更多真诚的改革。

“你不需要是首席执行官的妻子或女儿，”科尔顿说，“这关乎扩大人脉网络……重要的是发现人才，改善提名程序。”

香港妇女基金会(The Women's Foundation)行政总裁菲奥娜•诺特(Fiona Nott)表示，香港的基本治理标准未能很好地反映出香港性别不平等的现状。

“香港应该为公司董事会中较少的女性人数感到尴尬，”她说，“我们是一个全球金融中心，为了保持我们的地位，为了拥有治理良好、表现出色的公司——多元化是其中的一个核心要素。”

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