研修生借100万赴日，遇黑心企业遭欺凌投诉无门，这才是真实的日本？（组图）

“研究生”与“研修生”虽然只差一个字，命运却截然不同。一个是坐在高等学府接受教育，而另一个则是通过中介来日本劳务，他们原以为在这片“文明”的土地上能靠双手挣到财富，没想到等待他们的是日本人不愿意干的脏活累活，无情辱骂、职场霸凌，甚至性侵，对“研修生”，也就是“在日技能实习生”来说，可以称得上是“常态”。

2021年1月，一则越南技能实习生在日遭受长达2年的职场霸凌的新闻点燃日本舆论。这名越南技能实习生通过劳务中介，在冈山市内建筑公司工作。从2019年10月到日本工作开始，他被90cm长的棍子打到骨折，被日本同事猛踢胸口，左侧肋骨断了3根，牙齿也断了。

援助机构提供给媒体的三段暴行录像，可谓触目惊心。

第一段录像，这名男子站在卡车上，拎着类似扫帚似的日本人走进画面，猛打他的背部和臀部，看视频都觉得力气不小，视频中还夹杂着日本人的笑声。

打完身上，还不忘最后给头也来一下。

第二段录像，男子被两名日本同事夹在中间，前面的人不让他逃跑，后面的人对他的身体猛踹。

第三段录像，因为日语不好，重复了“拿着材料”这句话，该名男子在行驶中不断被日本同事用手击打，言语更是极具侮辱性。

最后，当这名技能研究生用日语小声说出“我明白了”，日本男子才收手。

面对媒体的镜头，该名男子满怀悲伤地说，自己在越南借了100万日元，将妻子和5岁的孩子留在家里，只身来日本做技能实习生。在他印象里，日本是个安全的国家，人也温柔，没想到会遭遇这样的恶行。

更让人心痛的是，该名男子说，虽然他对公司恨到骨子里，但无法逃脱，一旦没了工作，这100万日元的来日费用就还不上，为了钱，他只能忍气吞声。这一忍就是两年。这次站出来，是希望公司能给他道歉，外带给他赔偿费用。

视频一出，日本新闻评论区顿时变成了“谢罪”的海洋。日本舆论对该名男子的遭遇表示十分同情，表示自己身为日本人，看到这样的新闻觉得十分羞耻，希望能以个人身份代表日本人，给这名技能实习生道歉。

（感觉日本的未来，真的是相当黑暗啊）

（我为有这样的日本人感到羞愧，作为一名日本人，我向这名受害的越南实习生表示由衷的歉意）

（作为一名日本人，羞愧的脸上像被火烧了一样，真的很抱歉，请让我作为一个日本人道歉）

有不少人希望能够公开黑心企业的资料，声援男子通过法律渠道保障自己的利益。

（希望能马上公布加害者的姓名和面容，作为日本人，我真的感到非常抱歉）

（都是大人了干出这种事不害臊吗？如果是自家人，遇到这种事也能一笑而过吗，还是上诉比较好，如果不明白自己对他人施加伤害，这样的事还会发生）

这件事也惊动了日本法务大臣，他敦促日本外国技能实习生监管机构和建筑公司，能够改善当前技能实习生的工作现状。

各方都发话了，那么日本建筑公司那边究竟是什么反应呢。代理人称：“因为正在进行和解交涉，所以对包括事实关系在内的问题不予置评”。监管机构也只说他们还在调查之中，仍然没有下文。

说到这里，有人可能会说，这个越南实习生可真是个软柿子啊？别人打你你不会还手，不会还手，也可以向上告状啊？

这个方法，这名41岁的越南男子当然试过，2021年6月，他曾向监管协会报告过职场霸凌的现状，监管机构的处理结果是，通知公司让他们注意点。

之后，这个越南技能实习生还在被打。要是动手回击，不论是主动打还是正当防卫，这名越南实习生都有可能面临被遣返的风险。也就是因为技能实习生处于在法律上极度弱势的地位，才能被别有用心的人这样肆无忌惮欺负。

日本研修生制度起源于20世纪60年代，当时日本经济蓬勃发展，研修生肩负的任务是被派遣到日本，好让海外也学习日本的先进技术。1981年，法务省在签证类别上设立了“研修”的在留资格，每年允许以《外国人研修•技能实习制度》名义接收外国人来日本研修。

然而这项制度到了90年代，伴随着日本泡沫经济的破灭，也就彻底变味了。

1993年，研修生PLUS版“技能实习生”上线，一开始是一年学习一年打工，1997年变为一年学习两年打工，2001年，这项制度解除了加班限制，大量技能实习生过劳死及失踪事件由此而生。

大家肯定都知道，日本目前最严重的问题就是老龄现象严重，也就是缺乏劳动力，具体说，是缺乏廉价劳动力，日本臭名昭著的3K工作（危险Kiken、肮脏Kitanai、辛苦Kitsui）没人干，怎么办呢，大部分都推到了这些便宜好用的技能实习生头上。

技能实习生必须通过特定中介才能到达日本，在来日前，必须缴纳一笔高额的中介费用，之后他们会被派遣至各家企业工作。介绍来一个实习生，其中的利润极为可观，一个实习生身上起码有三个生财点，第一是中介费，第二需要交给日本技能实习生监管机构的管理费，第三是日本企业要缴纳的佣金。

因为不愿意舍弃这笔管理费，日本技能实习生监管机构对技能实习生的惨状基本是视而不见。中介为了中介费，经常会过度包装技能实习生的工作环境和报酬。而需要技能实习生的企业，基本都是比较低端的企业，他们找技能实习生本身就是为了省钱。

这三方共同造就了技能实习生的悲惨就业现状。有些技能实习生无法适应，选择自杀，有些技能实习生因为和室友发生口角，被他杀。还有的实习生选择黑在日本，面临他们的首先就是身份问题，为了一张在留卡，他们会被继续剥削。

技能实习生的薪水会远远低于法律要求的基本工资，他们的雇主深知这点，甚至颠倒黑白向媒体抱怨，说这些技能实习生只要钱，他们这么做下去要赔死。

从21世纪初至今，关于日本技能实习生的负面新闻从没断过，因为超时加班、超低薪水与极大的工作强度，这项制度长期被西方批评是现代奴隶制，在日本媒体也时有声讨之声，关注技能实习生真实生活的纪录片比比皆是。

根据厚生劳动省的总结，外国实习生的工伤死亡比率为每10万人中平均每年3.64人，大大高于日本雇佣者整体的工伤死亡比率1.73人（2014 ~ 17年平均）。

据buzzfeed news报道，外国人技能实习制度的内阁府所管的“国际研修协力机构（JITCO），竟然从官网上直接删除了技能实习生死亡的相关内容。

这是在黑心农场长期处理紫苏叶的中国技能实习生的双手，已经严重脱皮。每天工作到十二点，还没有加班费，一小时仅有300日元(约17元)报酬。

除了这些，农场的雇主，这位70岁的大爷，还有事没事骚扰年轻女孩。

另外一位来日本做技能实习生，每月加班时长基本在200小时以上，远高于日本企业每月180小时的过劳死警戒线。

到手工资每月将近9万日元（合人民币约5000元）。

加班费不给正式工资条，他便用手记，200小时仅有8万日元。200小时是什么概念，是每天多上班近7小时。

在越南技能实习生事件发生后，有在日本从事技能实习生工作的视频博主分享，称他也见过中国、越南技能实习生被日本人，甚至是中国人欺负的见闻。他呼吁在日技能实习生，在霸凌发生后，留存证据，保护自己。

在新闻中，技能实习生一旦被曝出丑闻，舆论会大量谴责机构与企业，将矛盾集中于个体，很多人忽视了是技能实习生这项制度本身就是问题，如果不能从根本上保障劳动者的权利，无论怎么整改，怎么道歉，都不能解决问题。

日本在近期已经考虑扩大在日技能实习生的留日时间，针对人才流失严重的14个工种领域，或许可以实现无限期工作，可见劳动力将是日本未来的一大难题。

青年君并不想在这里一棍子打死所有的技能实习雇主和技能实习生，只是想借助过往技能实习生的悲惨遭遇呼吁，不要轻信网上所谓快速赚钱，快速就业的“馅饼”，人在异乡，难免处处掣肘，如果遇到了不公待遇，不论如何一定要留存证据，保护自己，必要时求助于援助群体。希望在外的每个人都能平安。