澳洲KFC惹众怒了，一发不可收拾！涉嫌歧视新手妈妈员工，被告上法庭...（组图）

奇葩说辩手陈铭曾在节目中道尽背奶妈妈的心酸：许多刚回归的职场妈妈只能在车里或办公室“小黑屋”中完成高频率的泵奶。

储奶袋、电动吸奶器、背奶包成了她们身上的“执业标配”。

许多背奶妈妈说：“一边是竞争激烈的工作，一边是等着吃奶的娃，‘背奶’是无奈但最好的选择。”

然而，最近号称让妈妈们最幸福的澳洲也不幸中招！一位妈妈就因为如此，竟然被要求公开哺乳？

而且出事的还是大名鼎鼎的KFC？！

今天故事的主角刚刚二十出头，别看年纪不大，但也已经可以说是肯德基的老员工了。

14岁时，她便开始在该特许经营店的Yass店工作，2020年被提升为餐厅经理助理后不久就调到了Tuggeranong店。

她计划在2021年11月休完育儿假后回来工作，但却被告知老板认为她为照顾孩子而提出的轮班要求并不理想。

不久后，新手妈妈就收到了“上级调令”，被要求参加与区域经理和餐厅经理的会议。

Robinson说：“其中一名男子对她进行了质问，让她感觉到了断奶或用配方奶粉喂养孩子的压力。”

Robinson表示，会议上提出的问题包括：

如果没有其他经理当班，这位女士需要在场外哺乳时该怎么办。

后来肯德基经理告诉她标准答案：

出于健康和安全考虑

不允许她离开餐厅挤奶

肯德基建议她在一个没有上锁的储藏室里挤奶。后来，想想可能有点“苛责员工”。重新为她提供了一个厕所帐篷，让她坐在里面，这样其他员工就看不到她了。

这名妈妈先是向人权委员会投诉，然后又向澳洲都地区民事和行政法庭投诉。

在法庭中，初为人母的她告诉法庭：

她感到压力很大

要么给孩子断奶并喂食配方奶粉

要么去做临时工

否则就会被降职

法庭报告称："她感到震惊的是，肯德基这样的大公司竟然没有就如何支持哺乳期妇女重返工作岗位对其领导进行教育，而且肯德基似乎也没有针对像她这样的情况制定任何政策或程序。”

仲裁庭认为，经理们坚持不让她离开现场 "不是对现代劳动力需求的合理回应"。

但被告肯德基特许经营集团坚持认为，强制执行该条件是为了在紧急情况下能有一名受过健康和安全培训的管理人员。

但仲裁庭质疑的是：

在任何情况下

一名半裸着身体、坐在椅子上在帐篷里的雇员

如何能成为一名在任何紧急情况下

都能做出反应的管理人员

"难以想象被告是如何认为这种解决方案会令这位新手妈妈或任何其他处于这种情况下的雇员感到满意的"。

仲裁庭听说，经理们认为企业无法提供这名妇女所需的设施。

"肯德基的店面布局没有独立房间，因此无法满足这一要求，因为这不现实，而且成本太高。”

法庭注意到，这名妇女在搭建的帐篷里里感到不舒服，因为其他员工来来往往都能听到她在泵奶。

仲裁庭认为，"即使不是一直处于战斗或逃跑状态，也会让申请人感到不舒服"。

仲裁庭认为肯德基特许经营集团不合理地损害了这位女士的利益。

而仲裁庭将在本周晚些时候考虑进一步的指示。

最后辣妈也给妈妈们一些tips：

宝宝白天离开了妈妈，吃奶比较少，辅食多，而晚上则需要频繁地喂夜奶。这就是一种“逆循环”现象，是宝宝渴望跟妈妈进行亲密接触。

那么，白天挤出来的多余的奶，可以放在冰箱里冷冻，以适当降低吸奶次数，满足晚上的喂养。

希望母乳能帮孩子们夯实营养基础，茁壮成长！