最高N+6赔偿！有人将获100万以上赔偿，花旗中国裁员3500人引热议（组图）

6月5日深夜有网友发帖，闺蜜被花旗裁员了，本以为她会难过，结果她告诉我是好消息。

因为不仅她的工资发到9月份，而且原本以为她每个月3w工资，发到九月就够好了，结果按照上海最高标准的四金交到了退休！

我闺蜜的同事更可怕，赔偿的满打满算都有100多万，这可是32个月的工资啊！我以为我闺蜜会难过，她竟然还说“感谢花旗让她体面的离开。”这可真是妥妥的良心公司！

这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息，这是离职补偿金计算表。

离职补偿金计算(上海例一)

例一：受影响的上海同事A在2024年6月至2025年5月的税前平均工资为43,000元，税前40,000元，在花旗有13年工龄。上海市平均月工资三倍为36,921元，TA在不同时间段签署协商解除协议所得到的离职补偿金如下:

《协商解除协议》签署日期，最后在职日*职补偿金

签署日期在2025年6月5日-2025年6月25日(含)示例N+6，RMB 799,000(N+1+2+3)(43,000x13+40,000x6)

签署日期2025年6月26日-2025年7月16日(含)：N+3RMB679,000(N+1+2)(43,000x13+40,000x3)

签署日期2025年7月17日-2025年9月19日(含)：N+1RMB599,000(43,000x13+40,000x1)

签署日期2025年9月20日及以后2025年9月19日：RMB443,052法定经济补偿金(36,921x12)

从上述赔偿方案来看，也就是签署日期越早，第一批同意走的，将获得N+6赔偿。如果按平均工资税前平均工资为43,000元，13年工龄来算，将获得799,000元。

对此，有网友表示，从对待员工裁员这个角度来看，花旗银行这些外企真的是良心企业，它对员工的薪资赔偿是很多企业都做不到的，也感谢这些外企在中国员工心中留下的美好瞬间！

有网友一针见血，没有国家法律保护，你可能会遇到被调去美国工作后遭到少量赔偿解雇的命运。

另据媒体报道，6月5日，花旗宣布作为其在全球持续推进的简化工作的一部分，对其全球技术和业务支持部门做出下一阶段的调整，将精简其位于中国上海和大连的全球技术解决中心，减少约3500名技术人员

据悉，调整旨在帮助技术和业务支持部门推动精简运营的整体战略，包括简化组织架构、降低依赖第三方机构提供的人员和缩减软件数量规模等。

花旗日本、北亚及澳洲区域总裁龙明睿表示：“我们将继续坚定服务在华的企业和机构客户（包括本地企业和国际企业在华的子公司），服务他们的跨境银行需求。花旗一直在全球范围内坚持创新和投资新技术，升级我们的数字系统并持续简化我们的流程。”

从此次调整来看，主要波及位于上海和大连的技术中心，花旗位于广州的花旗金融信息服务（中国）有限公司广州分公司则不受影响。花旗银行（中国）有限公司（以下简称“花旗中国”）同样不受此次调整影响，花旗持续投资其在中国的业务，以支持在华的企业和机构客户。

花旗此次行动并非孤立事件。早在今年1月公布财报时，其首席财务官就已预告将继续"缩减整体开支"。此次中国技术中心精简，正是其全球战略的关键一环：简化技术架构、减少对第三方外包人力依赖、缩减软件规模。

类似因人员缩减导致的办公场地整合，已在美国、印尼、菲律宾、波兰等地陆续铺开。花旗预计在2025年四季度前完成此次调整，随后将缩减上海和大连的办公空间。

值得注意的是，除了对于基层员工的调整，其管理层也有新动态。就在近期，花旗宣布任命张文杰为花旗集团中国区总裁及花旗中国行长、执行董事，该任命将在监管批准后正式生效。去年11月，原花旗集团中国总裁陆烜在正式上任不到一年后因个人原因离职。

此次对于被裁员工而言，这无疑是一次巨大的职业变动。不过，凭借在花旗积累的工作经验与专业技能，在当前的就业市场中，他们仍具备一定竞争力。而且有巨额赔偿打底，也不必恐慌，休息一阵，调整心态，梳理自身优势，完全有底气再出发。