罚款倍增后，澳洲雇主因虚假招聘广告遭警告

公平工作调查专员署 (Fair Work Ombudsman，简称 FWO) 警告雇主不得刊登非法薪酬的招聘广告，自禁止虚假广告的法规实施以来，该机构已令违规者缴纳逾 $185,000 澳元罚款。

在 2024-25 年度，FWO 向刊登非法薪酬职位的雇主发出 318 份违规通知书（罚款），雇主共缴纳罚款 $111,306 澳元。这一数字较前一年度的罚款数量增长一倍以上；在 2023-24 年度，公平工作调查专员署针对此违规行为共发出 156 份违规通知书，使雇主支付了近 $74,000 澳元罚款。

招聘广告中所刊登的薪资必须达到行业协议（如行业裁定或企业协议）所要求的最低标准；若无适用的裁定或协议，则须符合国家最低工资标准。

公平工作监察专员 Anna Booth 表示，这项职场监管措施旨在尽早遏止薪资短付现象。

Booth 女士表示：“杜绝发布问题薪资的招聘广告，能从一开始就防止员工被克扣工资，并为那些守法经营的企业确保公平的竞争环境。”

“雇主有明确义务只能广告合法薪资标准，而违规者正面临罚款。”

Booth 女士表示：“预防胜于治疗，因此公平工作调查专员署也已与主要招聘平台会面，呼吁它们加强力度，防止非法招聘广告的出现。”

2024-2025 年期间，针对虚假招聘广告开出的罚款案例包括：

• FWO 向一家快餐店开具了 $660 澳元的罚单，因该店以每小时 $17 澳元的起薪招聘临时厨房帮工，此薪资较行业裁定最低标准低约 $15 澳元。该雇主缴纳了罚款并撤除了招聘广告。

• FWO 对一位残疾支持行业的独资经营者雇主处以罚款，因其在某招聘平台上刊登广告，以每小时 $22 澳元的薪资招聘一名具有服务复杂案主经验的临时残疾支持工作者。这比最低工资标准每小时低 10 澳元。

除了支付 $313 澳元罚款外，该雇主还修改了职位广告，使其符合最低工资规定。

• FWO 对一家餐厅处以 $330 澳元罚款，因其发布广告招聘全职/兼职厨房帮工，时薪为 $12 至 $24 澳元，较一级厨房帮工的最低裁定薪酬标准低达每小时 $12.10 澳元。该雇主已撤下招聘广告。

公平工作调查专员署的介入措施——包括上述案例中的干预行动——很可能已经阻止了弱势劳工遭受薪酬短付。

快餐、餐厅及咖啡厅行业是 FWO 的优先监管对象，因该行业雇用大量弱势劳工，包括年轻人与移民。鉴于残疾支持服务行业普遍雇用弱势群体（包括移民），提升该行业的合规性亦属优先要务。

签证持有者享有与其他工作者同等的职场权利，若举报职场剥削行为，签证持有者将获得相应的保障措施。我们敦促有疑虑的员工与我们联系。

Booth 女士强调：“我们要求雇主从一开始就设定正确的薪资标准，而我们已备齐所有协助合规的参考信息。”

雇主可使用 FWO 的薪资计算工具来设定正确薪资标准，更多相关信息可参阅我们的 Small Business Showcase（中小企业示范页面）。

雇主亦可参考 FWO 发布的薪酬指导手册，以获取裁定规定的全职、兼职及临时员工合规最低薪资标准。

企业可透过 Job ads - Fair Work Ombudsman（招聘广告—公平工作调查专员署）进一步了解违禁广告细则，小企业更可利用此合规自评检核表进行自主合规检测。

任何人都可以通过公平工作调查专员署的网站在此匿名举报招聘广告（英语或其他语言）。检举时请提供以下信息：招聘广告内容、标明的薪资标准或工作条件、发现该广告的时间与平台，若掌握相关链接也请一并提供。

FWO 提供雇主咨询服务，为小型企业雇主提供免费的、针对薪酬与雇佣条件的书面建议。雇主若为其雇主协会的会员，亦可通过该协会取得相关信息。

雇主和雇员可以访问 www.fairwork.gov.au或拨打公平工作信息热线（Fair Work Infoline） 13 13 94 获取免费的建议和帮助。如需翻译服务，请拨打：13 14 50。

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