很多雇主被吓退了？雇主担保签证其实没那么多“潜规则”： 七大合规要点一次讲清，AEMS助你2026年顺利引才来澳洲（组图）

PART 01

雇主担保签证七大关键合规点：AEMS带你安全引进海外人才!

大家好，这里是AEMS, 最懂你的移民顾问团队。

我们的移民顾问NANCY 老师近期不仅成功协助多位雇主获得担保资质（Standard Business Sponsor）也有客户的岗位提名顺利获批。

越来越多澳洲本地企业正积极透过雇主担保签证，引进海外专业人才，为企业注入新的动力与技能。

AEMS 特别整理出七大雇主合规关键点，帮助您清晰了解担保流程，稳步推进，引才无忧。

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PART 02

公司刚成立也能批？AEMS做到了！

很多雇主以为公司必须经营多年才能申请担保，其实不然。

只要经营模式清晰、业务计划合理、岗位需求真实，新公司同样有机会成功获批！

AEMS 最近成功协助一位成立不到三个月的初创企业，在专业顾问 Nancy 老师的指导与团队的严谨规划下，从商业潜力、营收预测、聘用计划等角度出发，准备了完整的 SBS 申请材料。

结果移民局快速批出 SBS 担保资质！这家公司现已具备正式担保海外员工申请 482 签证的资格。

新公司不等于没机会

资料精准 + 策略清晰 + 顾问经验 = 稳批关键

AEMS 熟悉移民局的审理逻辑，懂得如何让文件说话，呈现企业实力与潜力，让您的担保之路既稳健又高效。

PART 03

雇主需满足的基本条件

1.澳洲合法注册、真实运营的企业；

2.     无税务、劳工或签证违规记录；

3.     符合营业额与现金流要求；

4.      已缴纳培训基金（SAF）；

5.     提供真实、全职的雇佣岗位；

6.     支付符合市场标准的薪资（2025年最低年薪为 $76,515，不含养老金）；

7.     完成劳动力市场测试（即发布招聘广告，证明本地无人可胜任）。

AEMS 会协助您逐项检查，确保申请材料完整且符合法规要求。

PART 04

移民局核查更细： 别担心，AEMS教你稳妥应对

近来，移民局对雇主担保企业的审核更细致、更系统，这代表官方更加重视体系的透明度与诚信标准。

只要企业运作真实、资料完善，完全不必担心。

AEMS 建议雇主保持以下良好习惯：

保持文件一致性：合同、薪资单与岗位职责应完全对应；

指定应对人：HR或经理统一处理电话核查；

及时更新信息：员工离职或岗位调整，应在28天内通知移民局；

保存完整记录：包括招聘广告、考勤、发薪、税务文件等。

💡 AEMS提醒： 合规是最好的防御。我们协助雇主建立标准化的管理体系，让检查成为展现企业专业的机会。

PART 05

PR下签后仍有监管期：稳中求进

拿到186永居后，企业的担保责任并不会立刻结束。

移民局在 批签后两年内 可能进行抽查，以确认：

雇佣关系是否持续；

薪资及岗位是否与原申请一致；

员工是否继续履行合同职责。

这其实是确保企业与员工双方权益的机制。AEMS会帮助雇主定期审查合规记录，让后续监管阶段同样安心无忧。

AEMS的小总结

从 SBS 资质 → 岗位提名 → 186 永居，

我们为企业提供全流程专业服务：

资质与准备提名文件（比如薪资及税务记录）；

岗位真实性文件整理（合同、报税、发薪记录等）；

协助应对移民局补件或电话访查；

全程保密，维护雇主商业隐私。

AEMS 让雇主从 “合格” 走向 “优秀” ，让海外人才引进过程更高效、更安心。