一周工作两天，年薪30万澳元，却根本找不到人！（组图）

人手短缺

近日澳洲一名医疗机构负责人表示：

即使开出 “每周只工作两天、年收入可达30万澳元” 的条件，

仍然很难招到一类医生。

这类医生，就是从事养老院医疗工作的医生。

经营Malouf Family Medical Group的Christopher Malouf称：

他的诊所主要为养老院及其住户提供医疗服务，目前只有3名全科医生，

但一直在努力扩充团队，却几乎找不到愿意加入的医生。

他表示：

诊所给医生的分成比例非常高，可以把收入的92%返还给医生。

按照诊疗量计算：

如果医生每周工作两天，一年理论上可以赚到约30万澳元。

Christopher Malouf说：

连招聘机构都快崩溃了，我们就是找不到人。

算下来，只要每周工作两天，年收入就能达到30万澳元，但还是没人来。

而类似的情况在整个养老医疗领域都很普遍。

Aged Care GP首席执行官Kirstin Lyons表示：

年轻医生越来越重视生活质量，

而养老院医疗工作被普遍认为压力大、要求高，因此吸引力不足。

她还指出，技术系统也是一大问题。

很多养老院医疗系统与医院或医生诊所的系统并不互通，增加了工作难度。

Geriatric Care Australia医疗总监Anthony Marinucci也表示：

目前的医疗体系与养老院需求之间存在明显不匹配。

他说：

全科医生通常按照 “按次收费” 的模式工作，

而养老院医疗却需要全天候临床支持、复杂的医疗管理以及大量监管和技术协调。

为了鼓励更多医生进入养老医疗领域，澳洲政府在2024年推出了一项激励政策。

根据该政策：

符合条件的全科医生如果为养老院居民提供医疗服务，

每名患者每年可获得300澳元补贴。

诊所方面则可获得每名患者每年130澳元的补贴。

与其在诊所接诊患者不同，

这项补贴主要针对到养老院提供服务的医生和医疗机构。

政府数据显示：

自该激励措施推出以来，已有超过2.3万笔补贴发放给相关医疗机构和服务提供者。

不过澳洲医学协会认为，仅靠这一政策仍不足以解决问题。

澳大利亚医学协会主席Dr Danielle McMullen表示：

目前的Medicare支付体系没有充分反映养老医疗的复杂性。

她说：

全科医生在养老护理中扮演着关键角色，

但现有的资金模式没有充分考虑到照顾多种慢性疾病老年患者所需的时间和复杂程度。

她认为：

Medicare的报销标准需要提高，

并应将医生在协调医疗服务、沟通和管理护理上花费的时间纳入计算。

事实上，养老行业整体都面临严重的人手短缺。

经济发展委员会（CEDA）估计：

未来十年澳洲至少将缺少11万名一线养老护理人员，

而到2050年，这一缺口可能扩大到40万人。