UTS官宣招生新规：取消提前录取，遭监察员批评并面临罢工（组图）

悉尼科技大学（UTS）近期正身处舆论旋涡。在宣布重大招生政策调整、取消中学毕业生提前录取的同时，该校还因处理学生性骚扰投诉不当遭国家级机构严厉批评。此外，教职员工即将发起的罢工行动更让这所名校雪上加霜。

本周，UTS面临多方压力。去年，为应对8000万澳元的财务赤字，校方曾计划削减10%的员工并停办部分课程，虽然后来尴尬撤回，但动荡局势并未平息。与此同时，副校长 Andrew Parfitt 高达93.5万澳元的年薪也持续引发争议。全国高等教育工会（NTEU）UTS分会主席 Sarah Attfield 博士直言，当前乱象频生，对大学、员工及学生各方均无益处。

在重大重组中首批被裁减的学术人员将于下周离开UTS。

提前录取政策“急刹车”

令许多高三（Year 12）学生失望的是，UTS已决定从明年年初起取消自主提前录取政策。未来意向学生必须等待主轮录取通知，或通过大学入学中心（UAC）的推荐计划申请。值得注意的是，会计、IT、护理及运动科学等热门课程均不在推荐计划之列。

校方本周一向员工通报了这一变动，声称此举旨在确保录取更加公平透明。数据显示，尽管提前录取申请量自2022年以来翻了一番，但实际入学率却从25.3%骤降至14.2%。

UTS发言人表示，校方已与中学及职业顾问进行沟通，确保这一过渡平稳。虽然提前录取在疫情期间大行其道，但也因被指削弱新州高考（HSC）的地位而饱受争议。尽管如此，University of Newcastle 的教育专家 Sally Patfield 博士仍对这一改变表示遗憾，她认为提前录取对开启弱势群体受教育机会具有不可替代的作用。

处理性骚扰投诉被指“令学生噤声”

在最新的监管调查中，国家学生申诉专员（National Student Ombudsman）点名批评UTS“实际上噤声”了一名代号为 Ms Y 的性骚扰受害者。

调查显示，Ms Y 去年投诉遭同学性骚扰，但校方在调查四个月后不仅称指控“证据不足”，反而以涉嫌违反保密规定为由对 Ms Y 展开调查，理由是她向他人讲述了自己的遭遇。

申诉专员对UTS处理性骚扰指控的方式提出批评。

申诉专员在报告中强调，对程序完整性的关注绝不应成为限制学生讲述性别暴力经历的手段。受害学生Ms Y在接受澳洲广播公司（ABC）采访时心灰意冷地表示，她再也不会有信心去举报任何事情。

面对压力，UTS副校长Kylie Readman教授承认原有流程存在缺陷，令投诉者感到孤立无援。校方承诺将执行所有整改建议，并已停止使用此类保密条款。除UTS外，University of Newcastle 和James Cook University也因类似问题被点名。

24小时全线罢工来袭

矛盾并未止步于学生层面。本周四，UTS工会成员将举行为期24小时的罢工，这也是近半年来双方谈判破裂后的首次全天罢工。

工会主席Sarah Attfield指出，员工的核心诉求集中在改善就业保障、减轻工作负荷、公平加薪以及提高管理变动的透明度。

尽管首席运营官Glen Babington表示尊重员工罢工权利并承诺诚信谈判，但现实依然严峻：下周，首批受重组影响而自愿离职的学术人员将正式离开校园。预计到明年6月前，将有约100名员工离职。副校长 Andrew Parfitt 对此曾表示，这些“艰难的选择”是为了让UTS在未来具备竞争力。