BOSS直聘2025年净裁员804人，高达14%（组图）

3月18日，在线招聘行业龙头BOSS直聘发布2025年全年未经审计财报，交出了一份营收稳健、利润爆发的亮眼业绩。

财报显示，全营收82.675亿元，同比增长12.4%；净利润26.905亿元，同比大涨71.7%。盈利增速远超营收增速，盈利质量大幅提升。

但相比亮眼的财务数据，公司自身的人员变动更引发市场热议。作为主打人力资源匹配服务的平台，BOSS直聘2025年全年净裁员804人，裁员比例高达14%。

主打招聘的平台，自己却大幅裁员，这割裂的现象背后到底发生了什么？

哪些人被裁了？

财报显示，截至2024年末，BOSS直聘员工总数为5688人，2025年末降至4884人，全年净减少804人。

这次整体缩减比例达14%，在港股上市互联网企业中，属于力度较大的主动人员调整。值得注意的是，804人为全年净裁员数据，实际裁员规模远高于此。

公司采取了“上半年大刀阔斧精简、下半年小幅回补”的节奏。2025年上半年员工减少945人，缩减比例高达16.6%，是全年优化的“最猛”阶段。

下半年公司仅针对性回补141人，最终形成全年净裁员804人的结果。从岗位分布来看，此次优化实现全职能普减，没有任何部门实现人员扩张。

核心逻辑直指“去冗余、去重复、去低效”，优先压缩非核心、可AI替代、低产出岗位。其中运营岗成为绝对重灾区，裁员幅度远超整体水平。

2024年运营岗员工为1008人，2025年锐减至722人，净减286人，裁员率高达28.4%，接近整体裁员比例的两倍。

除运营岗外，技术、产品、营销、行政、综合职能等核心板块均同步精简。这覆盖了全部业务线，旨在彻底清理内部冗余人力，杜绝资源内耗。

运营岗成为重点，核心源于AI技术的深度替代。基础运营工作如信息审核、岗位初步匹配、基础客服等，正逐步由AI工具承接。

人工需求大幅下降后，精简这类岗位既能控制成本，又不会影响核心业务运转，成为了人员优化的核心突破口。

CEO回应裁员逻辑

作为上市公司，BOSS直聘并未在财报中回避人员优化问题，反而直白披露岗位精简细节，并将人员变动与费用管控、战略转型直接绑定。

通过费用端数据变化，公司试图印证此次优化的战略意图，彻底打破“经营不善才启动裁员”的市场质疑。

财报原文明确提及，“各类职能岗位均有所减少，特别是运营岗位人员缩减幅度显著”。同时，三大核心费用同步下滑，均与人员精简直接相关。

其一，营销费用同比下降18.3%，主要因广告投放收缩叠加营销团队人力成本减少。其二，研发费用同比下降8.9%，核心是研发人员相关费用及云服务费用优化。

其三，股权激励费用同比下降20.3%，直接对应人员规模缩减。财报对此次调整给出明确定性：公司彻底告别互联网行业早期“烧钱换规模”的发展模式。

公司正全面转向“利润优先、降本增效、聚焦核心”的高质量发展路线。以往在线招聘行业依赖大规模人员扩张和营销投放来抢占份额。

随着行业进入存量竞争阶段，规模扩张的边际效益持续递减，严控成本、提升人效、释放利润已成为行业共识。

在3月18日的业绩说明会上，CEO赵鹏及核心管理层正面回应裁员话题。管理层表示，人员优化是主动战略选择，核心目标是提升人均效能、精简组织架构。

管理层重点强调AI技术的赋能作用，提出将用AI替代重复性劳动，释放的人力全面转向蓝领招聘、中小企业服务、AI精准匹配等核心增量业务。

管理层用数据佐证成效：公司整体费用率从2024年的87.8%大幅降至73.1%，费用率下行14.7个百分点，人员优化是核心驱动因素。

此外，业绩会还透露，人员精简并未冲击业务基本面，平台用户端与企业客户端实现双增长，付费企业客户数量、ARPU值同步提升。

这证明人员优化不仅没有影响业务扩张，反而让公司经营更具韧性。但也有质疑声音：AI取代了员工，裁员导致利润大增，但被裁的员工怎么办？这会成为AI时代的普遍现象吗？