国民银行被控职场霸凌：因$4700离职金被逼写遗嘱员工，墨尔本总部曝命案（组图）

一名因4700澳元“冗余款多付”而遭到银行穷追不舍的前澳洲国民银行（NAB）员工，曾向该行首席执行官发出一封充满绝望的邮件，控诉称：“你们正在把我推向坟墓。”

此前在3月5日，墨尔本Docklands的NAB大楼发生了一起惨剧，一名来自欺诈部门的员工在此自杀身亡。受此事件触动，包括Mitchell（化名）在内的三名前员工向《每日邮报》（Daily Mail）揭露了这家四大银行内部冷酷且充满霸凌的企业文化。

Mitchell表示，虽然他不清楚同事自杀的具体动机，但他此前被NAB薪资部门无情催债的经历让他感到深深的无力与绝望。在最终愤而写给首席执行官 Andrew Irvine 的邮件中，他将此举视为停止骚扰的最后挣扎。

他在去年10月选择冗余裁员后，原本庆幸能彻底告别金融业，不料在接下来的两个月里，却因4700澳元的所谓“欠款”不断受到骚扰。

一名NAB前员工在遭到薪资部门追讨后，联系了首席执行官 Andrew Irvine（图）

3月5日，一名NAB员工在墨尔本公司总部自杀（现场图）

为4700澳元穷追不舍，员工感叹“毫无人性”

Mitchell在NAB效力八年，但在2024年左右，他感到职场环境急剧恶化，管理层开始采取恐吓手段，投诉也常被掩盖。在7月宣布重组后，他由于心灰意冷主动申请了裁员。

然而收完补偿包仅两天，薪资部门便发难要求其退还4700澳元，理由是发放最终薪酬时未扣除负增长的年假余额。Mitchell请求从自己500小时未使用的个人假期中抵扣，却遭到拒绝，对方甚至要求其提供无法补办的“倒填日期医疗证明”。

他在给Andrew Irvine的邮件中质问，为何这样一家大公司不能在发放报酬前结算清楚，非要在事后给失业者施加巨大压力。他直言银行完全无视“人性的一面”，这种无休止的索要正在将他逼上绝路：“如果这种情况继续，你们很快就能从我的遗产中拿到这笔钱。”

图为一名NAB前员工发给首席执行官Irvine的邮件内容

在发送该邮件后，追讨行动戛然而止。Mitchell表示，在NAB最后的12个月让他彻底崩溃，他现在甚至有些仇视金融行业。他之所以选择公开，是为了不让悲剧重演，“听到有人自杀，我一点也不感到惊讶。”

上厕所计入“私人时间”：高压下的呼叫中心

另一位曾在Docklands呼叫中心工作的员工也控诉了极度严苛的考核。由于话务量惊人，员工常被暗示加班，否则职场晋升将受阻。更令人窒息的是，员工如需休息或去洗手间，必须将时间记录为“私人时间”。

这一记录直接与年终考评挂钩，经理会反复质问员工为何长期处于“私人时间”模式。此外，普通员工的奖金被取消，却被强加了销售指标，而高层管理者的奖金却纹丝不动。离职后，他也同样因所谓的“年假超额使用”收到了2000澳元的催缴账单，经抗议后才被化解。

多名NAB员工现在站出来控诉工作环境（图为大楼内部）

自杀未遂者的自述：带着遗嘱站在大楼顶层

第三位在职近十年的资深员工指出，NAB内部存在极高的竞争压力与信任危机，提出霸凌担忧的人往往会被排挤。多年前，他就曾因职场压力尝试自杀。

去年，在经历了漫长且没有人情味的裁员过程后，他的人生陷入低谷。在为机构服务十年后的最后一天，没有任何经理向他告别。他透露，自己曾带着遗嘱站在Docklands大楼的屋顶花园动过轻生念头，最终因不忍伤害家人才选择放弃。

一名NAB员工从该行位于Docklands的大楼顶部自杀（图）

针对一系列指控，澳洲国民银行（NAB）发言人回应称，银行拥有超过4万名员工，最新调查显示员工敬业度处于全球前四分之一水平。发言人解释道，要求偿还负余额假期是标准流程，会与员工协商还款计划；同时强调加班并非义务，员工根据协议享有休息时间。

目前，维州（Victoria）警方已对3月5日的死亡事件介入调查，并将为验尸官准备报告。

文中名字为化名。

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