高薪职位不再稳拿！澳洲年薪超$25万的高管面临失业危机，重新求职被迫降薪十万

去年3月，Diedre Hosking 卸下金融行业人力资源高管一职后，原本打算享受一段悠闲的职业空窗期。然而当她发现，领导层职位的市场行情“疲软”、薪资水平也在下滑时，便决定静待时机。

“我选择退后一步，在去年剩下的时间里好好休息，希望市场能够回暖。”Hosking 说道。

前人力资源主管 Diedre Hosking 并非个例，研究显示高管招聘人数正大幅下降。图片来源：Louis Trerise

一年多过去了，Hosking 仍在等待合适的机会，目前只能靠一些合同项目维持。

像 Hosking 这样的人不在少数。猎头公司 EL Blue 发布的“高管需求指数”（Executive Demand Index）显示，4月份高管招聘人数环比骤降14%——除新冠疫情（COVID-19）冲击期外，这是有记录以来的最大单月跌幅。

该公司首席执行官 Grant Montgomery 表示，前景恶化的趋势已经非常明显，高管招聘遭遇沉重打击，出现了非常突然的下跌。

Montgomery 分析称，在当前政局不稳、人工智能普及带来全球不确定性的背景下，企业倾向于在招聘高管这类高昂支出项目上收紧口袋。

“即使对于大公司而言，聘用一名高管也是一项巨大的投资。”他说，“当你心存疑虑时，自然会更加关注成本和回报。”

招聘公司 Samuels Donegan 的董事总经理 Sarah Donegan 也认同，全球不确定性和人工智能转型，正在改变企业招聘高端人才的算盘。

“对于那些在市场上寻找机会12个月以上的高薪人士来说，为了重新入场而接受10万澳元甚至更多的降薪，已经变得非常普遍。”她说。

Donegan 警告说，薪资预期超过20万澳元的求职者要格外小心。“这一层级的求职者远多于可用职位，竞争异常激烈。如果你年薪在25万澳元以上，目前最好保住现有工作——一旦离职，至少需要12个月才能找到下一份。”

Montgomery 指出，像 Hosking 这样的求职者处境尤为不利，因为人力资源等职能部门“被视为成本中心而非利润中心，经济困难时期往往首当其冲被削减”。

不过，高管招聘公司 Alex Kaar 的执行合伙人 Chris Karagounis 则持不同看法。他认为，对于年薪25万澳元以上、真正具备实力的高管来说，现在反而是前所未有的好时机。

“大家习惯将市场增长与就业增长划等号，但这并不正确。或许没有整体增长，但市场始终存在，只是因为雇主变得更挑剔而节奏放缓。”

“在接下来的十年里，增长将是分散的。但如果你属于顶尖的5%，你将大有可为。”

Donegan 表示，许多公司不仅仅是在“修剪枝叶”，而是通过大规模重组让资深岗位彻底消失，用他们认为更精通人工智能、又更年轻便宜的人才，取代价格昂贵的资深高管。

压力最大的，正是那些高薪高管——他们如今必须不断证明自己能带来明确的商业回报，才能继续留在牌桌上。

Donegan 还指出，澳洲正迎来一波提前退休潮，许多高薪人士发现自己再也拿不到预期中的职位。

“年薪15万澳元以下的市场非常火热，工作机会很多，但这些高薪人士不愿降薪。”她说，“他们习惯了30万、40万、50万澳元的优渥薪酬，发现自己再也拿不到这个数，是对自尊的沉重打击。让他们接受减薪20万澳元？绝无可能。”

Karagounis 则指出，真实能力与后疫情时代的薪资涨幅之间，存在明显脱节。

“这些人的薪水中有很大一部分是虚高的，”他直言，“他们原本只值28万澳元的岗位，被市场推到了40万澳元，而如今市场转冷，能力不足的问题就暴露出来了。公司裁掉的不是昂贵的人才，而是无效的人才。”