头条速览 | 英国GTV签证重大调整 ，2026年7月加拿大三大新政齐发！

每周小澳都将在这里等您，为您梳理近期值得关注的头条事件。以下，是今天筛选出的4条速览：

1、英国GTV签证重大调整

2、2026年7月加拿大三大新政齐发

3、加拿大EE最新分数池公布

4、美国PERM迎来20年来最大改革

英国GTV签证重大调整

全球设计精英的福利！2026年7月，英国政府正式更新Global Talent Arts & Culture官方指南，新增Design Industry（设计行业）独立申请通道，由英国DBA设计行业协会全权审核。新政落地绝非简单扩容，而是英国针对全球设计精英抛出的重磅人才政策红利。

英国全球人才签证：Global Talent Visa的前身是英国Tier1 Exceptional Talent Visa，申请人要求在学术研究或艺术文化或数字科技领域是领导者或者潜在领导者，可以签发三或五年签证，根据不同背景通道，持有该身份三年或五年以后，满足居住条件和在当地通过相关领域赚到了钱，语言和LIFEIN UK考试，可转英国永居，未来亦可通过居住入籍。

相比传统工作签证，它不要求雇主担保，也没有固定薪资门槛，因此受到科研人员、艺术家、影视从业者以及数字创意人才的关注。

英国为何专门增设设计背书?

背后是国家文创战略刚需

1. 设计是英国创意经济核心支柱，本土高端人才长期缺口

英国将创意产业定为经济增长核心赛道，投入超3.8亿英镑专项资金扶持设计、文创、数字创新板块，目标2035年建成全球第一创意高地。产品、UX、可持续、时尚、服务设计等应用设计赛道岗位持续紧缺，本土人才供给无法覆盖产业扩张需求，海外顶尖设计人才成为刚需补充。

以往设计从业者只能挂靠泛艺术大类申请GTV，但传统艺术评审标准偏向纯艺术、表演、视觉创作，商业落地、数字化、产业化设计成果很难被认可，大量具备国际影响力的设计师因赛道不匹配申请受阻，优质海外人才持续流失。增设独立设计背书，是英国政府为补齐人才短板、打通全球设计人才引入通道的针对性调整。

1. 区分纯艺术与应用设计，建立行业专属评判标准

设计横跨商业、科技、制造、数字交互，和传统美术、表演艺术评价逻辑完全不同。此前统一由英格兰艺术委员会审核，评审标准难以适配产品落地、国际商业项目、工业创新类设计作品。

本次新政将设计背书交由DBA英国设计商业协会独立评审，评审体系贴合设计行业真实评价逻辑：认可国际商业项目、行业媒体报道、设计类专项奖项、全球落地展览，不再用纯艺术标准限制应用型设计师，彻底解决多年来设计师申请适配难、材料不被认可的痛点。

1. 抢占全球设计人才竞争高地，打造无束缚人才居留路径

后脱欧时代，欧洲各国、北美均在加码创意人才签证政策。英国推出专属设计GTV赛道，核心目的是打造差异化吸引力：无雇主担保、无最低薪资、不绑定单一公司，设计师可自由创业、接全球项目、自由切换工作室，以此吸引全球头部设计领军者与新锐潜力人才长期扎根英国，带动伦敦、曼彻斯特、伯明翰等创意产业集群发展，拉动本土设计产业创新与国际合作项目落地。

当下英国 GTV 设计签证

设计师专属赴英绿色通道

1. 对比其他工签：GTV 拥有无可替代的自由优势

普通技术工签高度绑定雇主，换工作、创业、自由接单均受限，还要满足严苛薪资门槛；而GTV全球人才签证无需提前拿到英国工作offer，获批后身份高度灵活：全职任职、独立自由设计师、开设设计工作室、跨城市承接项目全部允许，没有雇主枷锁，完全适配设计师灵活、多项目并行的职业模式。

同时无硬性语言门槛，评审只聚焦专业成就，不卡雅思分数，对于深耕国际项目、作品说话的设计师极度友好。

1. 永居周期远短于常规签证，长期定居规划更高效

GTV分两类申请定位，适配不同职业阶段设计师：

● 杰出人才(行业领军者)：满足标准最快3年即可申请英国永居;

● 杰出潜力(新锐优质设计师)：5年可转永居。对比普通工签统一5年永居要求，成熟设计领军者可提前完成定居规划，配偶、未成年子女可同步随行，家属拥有合法工作、读书权利，适合有长期海外发展、家庭规划需求的创意从业者。

1. 专属设计赛道降低申请逻辑门槛，成果更容易被认可

新政前设计师申请泛艺术GTV，需要强行把商业设计、数字交互项目贴合纯艺术评审逻辑，材料论证难度极大；如今独立设计赛道有专属评审框架，DBA完全站在设计行业视角评估你的国际履历：无论是全球巡展、国际设计大奖、海外媒体专题报道、跨国品牌合作项目，都能精准匹配评审标准，不用再刻意包装、弱化商业设计属性，职业履历可以完整、真实呈现，大幅降低背书被驳回的概率。

1. 英国全球顶级设计资源加持，职业发展天花板更高

伦敦是全球设计中心，聚集国际一线设计工作室、时尚品牌、科技大厂创新部门、顶级设计展会与行业协会；政府持续加码创意产业投融资、创意实验室、区域设计集群扶持。持有GTV签证可无障碍对接英国本土行业资源，参与官方文创合作项目、行业论坛、政企创新研发计划，是设计师拓展国际行业人脉、完成事业升级的绝佳跳板。

值得注意的是，设计人才迎来了更精准的评审体系，但核心竞争力依然没有改变。Design Industry独立，并不是英国降低了GTV的申请门槛，而是让设计行业拥有了更符合自身特点的评价标准。

2026年7月加拿大三大新政齐发

进入2026年7月，加拿大移民政策再次迎来一轮密集更新！

从持牌移民顾问监管全面升级，到安省省提名（OINP）重大改革，再到BC省新增农村医疗支持项目、魁省扩大配偶开放工签、国际学生转学新规实施，以及TR转PR工签延期政策继续开放，多个重要政策陆续落地，几乎覆盖了当前留学、工签、移民申请人最关注的领域。

对于准备申请加拿大留学、工作或移民的人来说，7月不仅意味着多项政策正式生效，也释放出未来几年加拿大移民政策的发展方向。下面，我们一起来梳理本月最值得关注的几项变化。

从持牌移民顾问监管全面升级，到安省省提名（OINP）重大改革，再到BC省新增农村医疗支持项目、魁省扩大配偶开放工签、国际学生转学新规实施，以及TR转PR工签延期政策继续开放，多个重要政策陆续落地，几乎覆盖了当前留学、工签、移民申请人最关注的领域。

加拿大政府将于7月15日正式实施新版《加拿大移民与公民顾问学院（CICC）条例》，这是自2021年CICC成立以来最大规模的一次监管改革。

此次改革重点包括：

• 提高对违规移民顾问的处罚力度；
• 建立新的赔偿基金，为申请人提供更多保障；
• 完善投诉受理及纪律调查程序；
• 自2027年起公开更多持牌顾问信息；
• 赋予联邦政府更大的监督权限，必要时可直接介入学院管理。

对于申请人来说，最重要的是今后选择移民顾问时，应主动核实其是否拥有有效执照。加拿大政府也提醒公众，7月15日前后可登录CICC官方注册系统查询顾问资格，避免委托非法代理或黑中介办理移民业务。

7月20日是加拿大庇护制度改革公众咨询的截止日期。

目前相关改革尚未正式实施，但若最终通过，将带来多项变化，包括：

申请人在递交庇护申请后，需要在60天内完成身份材料、庇护理由及相关声明的提交，不再允许长期补交材料；符合条件的申请人可在案件正式移交难民委员会前提前申请开放式工签；未来证据提交时间也可能提前至案件递交后30天内完成。

值得关注的是，今年前四个月加拿大庇护申请数量同比下降42%，也反映出政府正在持续收紧庇护制度。

安省省提名（OINP）迎来近年来最大的一次调整。

自6月26日起，安省正式取消原有八大类别，推出全新的Ontario Workforce Priority（安省劳动力优先类别）。

新的体系主要分为三条通道：

• 第一类面向TEER 0至3高技能岗位，包括IT、工程师、会计及管理类职业，申请人通常需达到CLB6语言水平并拥有高等教育学历。
• 第二类针对TEER 4至5紧缺职业，包括部分服务业、技工及基础劳动力岗位，语言要求降至CLB4，高中学历即可申请。
• 第三类则新增自雇医生类别，专门面向符合OHIP资格并完成CPSO注册的医生。

目前OINP EOI系统仍暂停开放，官方预计将在今年夏季晚些时候重新启动，旧系统中的EOI将全部失效。

计划申请安省省提名的人士，建议提前准备语言成绩、学历认证、工作经验及雇主 Offer，以便系统重新开放后第一时间入池。

BC省目前推出了一项一次性的农村医疗支持计划。

项目开放时间为2026年6月15日至8月31日，共提供250个名额。

符合条件的申请人包括目前在BC公共医疗机构工作的医疗保洁、医院清洁人员及安保人员等，只要职业符合指定NOC要求，即可申请。

由于名额有限，预计近期便会开始发出邀请，符合条件的人士建议尽快准备EOI申请。

对于魁北克技术工人家庭来说，也迎来了期待已久的利好。

自6月5日起，符合PSTQ技术工人项目要求的申请人，其配偶或同居伴侣可以申请开放式工作许可。

申请人需满足以下条件：主申请人已获得PSTQ邀请，并持有魁省指定雇主工签；配偶需拥有合法加拿大身份。

IRCC表示，此类申请目标处理时间约为30天。

不过需要注意，这项公共政策属于临时措施，目前有效期截至2026年12月31日。7月份开始，国际学生如更换学校（DLI）或更换学习项目，需要严格按照IRCC最新规定办理相关手续。

部分学生将需要重新申请学习许可，并重新提交PAL或TAL等相关文件。

如果未按照规定办理，可能影响学习资格、工作资格甚至合法身份。

对于符合要求的申请人，新的学习许可审批最快可在60天内完成。

对于仍在等待2021年TR to PR项目审批的申请人来说，好消息是相关开放式工作许可政策仍将继续实施。

符合条件的人士可继续申请开放工签，以维持合法工作身份。

申请截止日期为2026年12月31日。

考虑到目前加拿大境内工签审批周期仍然较长，建议符合条件的申请人尽早递交申请，以避免身份衔接出现问题。

除了已经实施的新政策外，加拿大下一阶段移民规划也进入制定阶段。

2027—2029年《移民水平计划》的公众咨询已经结束，IRCC将根据各方反馈制定未来三年的正式移民目标。

目前，加拿大2026年永久居民目标仍维持在38万人，全国省提名（PNP）总配额为91,500个，其中安省获得14,119个配额，仍位居全国第一；BC省配额则有所减少，为5,254个。

未来几个月，IRCC还将公布下一阶段移民计划，包括是否继续调整整体移民规模、是否提高经济类移民比例，以及各省未来配额如何分配。

整体来看，2026年7月的政策变化虽然没有出现大规模开放新项目，但却释放出十分明确的信号：加拿大移民体系正逐步向更加规范、更加精准、更加注重劳动力市场需求的方向调整。

对于已经在加拿大学习、工作，或正计划通过留学、工签实现永久居民身份的人来说，及时关注政策变化、提前做好材料规划，将有助于把握未来的申请机会！

加拿大EE最新分数池公布

加拿大移民、难民及公民部（IRCC）近日更新了最新一期Express Entry（EE）候选人分数分布。数据显示，截至2026年7月5日，EE人才池出现了一些值得关注的新变化——高分候选人数量明显下降，总人数减少超过4,500人。

对于正在等待EE邀请的申请人来说，这无疑是一项值得关注的重要数据。

EE人才池总人数下降4500多人

最新数据显示，截至7月5日，Express Entry人才池共有235,127名候选人，相比6月21日减少了4,518人。

与此同时，高分段候选人的数量也出现明显下降。

其中：

501-600分区间减少1,401人；

601分以上减少416人；

481-490分减少1,043人；

471-480分减少1,120人。

也就是说，500分以上的高分申请人正在逐渐减少，这对于后续EE抽签来说，是一个积极信号。

为什么高分申请人减少？

造成此次变化的主要原因，是IRCC在6月底进行了多轮Express Entry抽签。

仅6月22日至25日期间，加拿大便完成了4轮邀请，共发出9,226份ITA，涉及：

省提名（PNP）

加拿大经验类（CEC）

医生类别

医疗及社会服务类别

大量高分申请人在获得ITA后退出EE人才池，因此整体高分人数有所下降。

最新数据还未包含7月抽签

需要注意的是，本次公布的人才池数据截至7月5日，尚未统计7月6日及7月7日两轮最新抽签。

而这两轮抽签又发出了：

7月6日 PNP：534份ITA

7月7日 CEC：2,000份ITA

共计2,534份邀请。

这意味着，目前EE高分段候选人的实际数量，很可能已经进一步下降。

EE竞争依然激烈，但机会仍在

虽然高分人数有所减少，但目前EE竞争依然十分激烈。

从最新分布来看，501分以上仍有超过1.9万人，占整个EE人才池约8%。

与此同时，451-500分区间仍聚集了大量候选人，是目前竞争最为集中的分数段之一。

因此，对于希望通过Express Entry获邀的申请人来说，仅依靠现有分数竞争仍存在一定压力。

美国PERM迎来20年来最大改革

2026年7月，一条藏在联邦监管议程里的消息，被彭博法律、Newsweek等外媒陆续曝光——美国劳工部（DOL）正式将“PERM移民签证项目现代化及加强美国工人保护”列入了秋季监管议程，项目编号RIN 1205-AC29。

来源于OMB统一监管议程

别被“现代化”这三个字骗了。这不是提速的福音，而是特朗普政府新一轮收紧职业移民的明确信号。

01 PERM是什么？为什么一改它，绿卡就被卡住了？

很多刚来美国工作的朋友都有一个天真假设：只要老板愿意办绿卡，后面不就是走流程吗？

对于绝大多数EB-2（高等学位/特殊能力，不含NIW）和EB-3（专业人士、技术工人）来说，在递交I-140之前，必须先过PERM这道关。

PERM的全称是Program Electronic Review Management，即“永久劳工认证”。它的核心逻辑只有一句话：美国劳工部要确认——这个岗位真的找不到符合条件的美国工人，才准你雇外国人。

所以 PERM 审查的从来不是你有多优秀，而是雇主有没有诚意在本地招人。

一套标准PERM流程通常包括：岗位现行薪资认定（PWD）、在指定渠道发布招聘广告、面试并记录每一位美国候选人的结果、提交招聘总结、等待劳工部审核。任何一个环节出纰漏——薪资定低了、广告少登了一期、拒人理由写得太敷衍——整个PERM都可能被打回重来。

而现在的平均审理周期已经拉到了16到18个月。业内常说：PERM是美国职业移民体系里最隐形、却最能卡死人的那道阀门。

02 “现代化”是糖衣，里面裹的全是收紧

劳工部给出的改革理由听起来挺正当：自2004年PERM法规大修后，招聘世界早就变了——LinkedIn、Indeed、远程办公遍地都是，规则还停在20年前。

但“现代化”的真正方向，从监管议程透露的内容看，关键词没有一个是“放宽”的：

招聘要求大幅加码。 以后不是发个广告就能交差了。改革后招聘渠道大概率扩容——强制覆盖主流在线招聘平台、招聘周期拉长、证据链更完整。每一步都要留下“真招人”的实锤记录。

裁员企业将被重点“盯防”。 监管议程写得非常直白：加强受裁员影响美国工人的保护。你公司前脚裁掉一批本土员工，后脚就来给外国人申PERM？这在政策逻辑上根本说不通。未来裁员后一定时期内递交PERM的企业，极可能被要求额外举证。

审计压力全面升级。 “强化档案保存、强化雇主合规、强化审查程序”——这三句话翻译过来就是：PERM被审计的概率会明显上升。雇主不光要留招聘广告，还得系统归档每一份投来的简历、每一次面试记录、每一个被拒的详细理由。

“量身定做”岗位将被严查。 劳工部要防的是雇主故意把岗位要求写得刁钻古怪，明摆着为某个外籍员工“量身定做”。以后岗位描述的合理性、技能要求的必要性、拒录美国人的理由是否站得住脚，都会成为审查重心。

03 谁会被波及？谁又能独善其身？

答案非常两极分化。

重灾区是100%依赖PERM的赛道： EB-2普通类（需要PERM的高等学位/特殊能力）、EB-3全类别（专业人士、技术工人、其他工人）。改革落地后，申请难度、时间成本、雇主意愿都会面临更大挑战。

基本不受影响的赛道有三条：

EB-1A杰出人才——无需雇主，无需劳工证，靠个人成就说话。

NIW国家利益豁免——EB-2项下豁免PERM的通道，同样不需要雇主担保。

EB-5投资移民——投资驱动，和雇主担保完全是两条平行线。

业内普遍判断：PERM一旦明显收紧，会催生一轮大规模的“路径切换潮”——原本压在EB-2/EB-3上的人，会加速往EB-1A、NIW、EB-5上挤。

好了，以上就是本期《澳星头条》，我们下周再见吧！

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