下班可以不回复老板信息，最高罚款$18，000！隔壁新法案，雇主违反该法案将判罚（组图）

据称，隔壁土澳人民可以在工作之余无视他们的老板了，因为这个国家将在本月底通过一项法案——disconnect bill。

什么是断联disconnect bill?

从8月26日起，《2023年公平工作修正案(Right to Disconnect)法案》将在澳大利亚生效，

由于手机和社交媒体的存在，以及在家办公(这意味着笔记本电脑和电脑在一天的任何时间都可以随时使用)，该节日是为了回应“always on”的态度而推出的。

如果雇主违反该法案，最高可被罚款AU$18,000。

其他国家有这样的法律吗?

全球其他一些国家也有类似的法律，比利时于2018年提出了立法，并自那以后不断进行更新。法国和意大利在2017年引入了这一制度；在爱尔兰，一项关于断联行为准则于2021年生效，但尚未具有法律约束力。

新西兰有这样的地方吗?

不，我们目前在新西兰没有这样的东西。

那么我们应该效仿吗?

McCaw Lewis律师事务所执行董事 Renika Siciliano表示，自从新冠肺炎疫情引入了更灵活的工作安排以来，雇主和员工更难脱离工作。

通过电话快速查看邮件或下班后继续工作通常太容易了。

“理想情况下，这不是雇主要求的，而是一种自然的权衡，以换取一些员工从中受益的灵活安排。”

但是，如果工作时间超出了一个人的雇佣协议或政策范围，那就是雇主违反诚信的行为。

人力资源组织human的首席执行官Kalyn Ponti表示，休息对人们的生活和良好表现至关重要，这是无可争议的，但她对“legislation as blunt as Australia’s”持谨慎态度，因为它有可能破坏灵活的工作方式。

“‘Right to disconnect’立法并不是一个明确的解决方案。在某些工作环境中，固定的下班时间是不现实的。”

她说，新西兰应该允许企业根据自己的具体需求和工作时间制定自己的标准，而不是制定一揽子立法，对所有组织一视同仁。

这些协议需要概述关于通知的期望，以及何时进行适当沟通——让员工承担个人责任并遵守协议。

“电子邮件或信息上的‘发送计划’等实用功能很有用。值得注意的是，发送者的职位越高，深夜信息的分量就越大。”

我们的议员怎么想?

工作场所关系和安全部长Brooke van Velden表示，新西兰政府目前没有考虑这项新法律。

工党的职场关系发言人Camilla Belich说，人们从工作中抽出时间是很重要的，特别是如果他们没有随叫随到的报酬，或者他们的工作不需要他们这样做的话。

“工党目前正在进行下一次选举前的政策讨论，现阶段还没有最终确定，但我关注‘断开连接的权利’在澳大利亚是如何应用的，以及是否会对工人和雇主产生有益的结果。”