西澳新财年，居民们有五项重大变化（组图）

据《PerthNow》6月30日报道，从工资、育儿假到电池补贴，西澳新财年将迎来多项变动。

最低工资、养老金和带薪育儿假等政策将在本周二新财年开启时迎来一系列重大调整。

从你拿到工资的方式，到电费账单的数额，许多方面都将发生变化。PerthNow采访了两位财务专家，为你逐一解析这些变动将如何影响你。

（图片来源：西澳人报）

💰 工资调整

自7月1日起，全国最低工资将上调3.5%，提高至每小时24.95澳元或每周948澳元。

约有290万人将因此受益。

在西澳，21岁以上员工的最低工资将上涨3.75%，达到每周953澳元。

Canstar 数据分析总监 Sally Tindall 表示，这次涨薪对低收入者来说非常重要，但对所有人来说可能仍显不足。

（图片来源：西澳人报）

“对于那些靠最低工资或行业薪资标准工作的人来说，这是一项非常重要的提升。”

“生活成本的压力对低收入者影响最大，而这次涨薪将帮助他们应对额外支出。”

“但这不是解决问题的灵丹妙药……对于某些人来说，这点涨幅仍然无法真正解决月月捉襟见肘的困境。”

🏦 养老金（Superannuation）

与低收入群体的工资上涨同步，所有员工的养老金缴纳比例也将提高。

从7月1日起，强制性最低养老金缴纳比例将从11.5%上调至12%。

这是自2013年从9%起逐步增长以来的又一阶段性完成。

Tindall指出，这项变动对年轻人尤为利好：

“更多的钱将进入员工的养老金账户，意味着未来退休时能更安心。”

“年轻人将更早开始享受12%的养老金缴纳标准，因此将有更长时间累积养老金。”

“除了雇主长期缴纳外，养老金账户的投资回报也有望随时间增长。”

👶 带薪育儿假
对于在7月1日及之后出生或领养孩子的家庭，带薪育儿假将增加到最多24周或120个工作日（原为110天）。

这是政府四年计划的一部分，目标是在2026年中将天数提升至130天。

第二照护人（通常为父亲）将有15天带薪育儿假（此前为10天）。

双亲也可以同时请最多20天的带薪育儿假（此前为10天）。

更重要的是，从今年开始，育儿假期间也将获得养老金缴纳，比例为标准的养老金缴纳比率。

Finder.com.au 个人理财专家 Sarah Megginson 表示：

“最低工资提高了，也会影响到育儿假的薪资标准。”

“如果你符合资格，你将能每周领取948澳元，持续将近半年，并可由父母双方共同分配使用。”

（图片来源：西澳人报）

🏠 家庭账单上涨
并非所有变化都是好消息。

从7月1日起，西澳居民的水电费将上涨2.5%。

在2025-26年度州预算中确认，每户家庭每年将多支出约100澳元在水电费上。

此外，机动车相关费用（如注册费和驾照费用）将上涨3.3%，而紧急服务费（ESL）——所有物业业主必须缴纳的年度费用——也将上涨5%。

Megginson指出，很多正在与高账单抗争的人将对这些上涨消息感到沮丧：

“我们账单年年涨，大家已经厌倦了听到又要涨价的消息。”

“7月1日我们将看到能源价格上涨，而且幅度不小，具体数额取决于你所在的地区。”

🔋电池补贴政策

西澳居民将在新财年同时受益于州政府和联邦政府联合推出的电池补贴计划。

具体如下：

• Synergy 客户可申请最高5000澳元的电池购买补贴；

• Horizon Power 客户的补贴额度更高，可达最高7500澳元。

此外，对于家庭年收入低于21万澳元的用户，还可申请最高1万澳元的无息贷款，还款期限最长为10年。

Canstar 的数据专家 Sally Tindall 表示，虽然并非所有家庭都能负担得起安装太阳能电池的前期成本，但这一补贴措施仍将推动电池使用率的提升。

“这些电池补贴将有助于提高太阳能电池的安装率，州政府与联邦政府的联合推动，预计会在西澳产生明显效果。”

不过她也指出：“即使有补贴，电池本身的成本仍不低，许多家庭可能仍难以承担这笔支出，因此补贴的受益范围仍有限。”

（zhouyu）