一些企业的4天工作制试行结束了（组图）
至7月4日，医疗保险公司Bupa结束了为期18个月的数百名员工两周工作九天的实验。一周5天，一周4天的交替期间不减薪。
Medibank那里是2023年10月开始对550名雇员引入四天工作制，目前仍在进行。公司表示，试验显示员工和团队更积极，以及为顾客和病人带来了更好的结果。
此外，消费产品生产商联合利华（Unilever）到7月1日也结束了自2022年11月开始的四天工作制试验，之后表示"该计划缺乏灵活性，过于僵化”。
"在灵活工作方面并不存在一刀切的解决方案”，试验结束后，现在让员工以“更加拥有自主权，最适合自己的方式安排工作任务”。知名咨询公司Grant Thornton也在2023年5月到2024年月期间试行了两周九天的模式，目前据悉对所有员工都变成了永久性的。在最近的调查中，85%的雇员说这改善了他们的健康，94%支持这个项目。
近年来，随着雇主们对疫情大流行后的工作灵活性进行探索，对四天工作制的研究已在全球范围内展开，其中包括实现更多居家工作时间的“混合工作制”概念。
但让4天被定义为“Full Time”，以及成为共识，还将有待经济，社会，制度等多方面的变革，还有很长的路要走。
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