内地明确不缴社保约定无效惹议，人民日报称“强制新规”是误读（组图）

最近，最高人民法院发布关于审理劳动争议案件的司法解释，正式明确劳资双方不缴纳社保的约定无效，自9月1日起施行，事件迅速引发内地热议。《人民日报》8月16日刊文，将该措施冠之以「全民」「强制」「新规」，只会误导公众、制造混乱。

2025年7月22日，江苏苏州，社保卡。（视觉中国）

内地最高法发布关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释，指用人单位与劳动者不管用什么形式约定不缴社保，法院都会认定无效；如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者离职时要求支付补偿，打官司会胜诉。

据此前报道，该司法解释在舆论场引发不同看法。有声音认为，社保新规是保障劳动者正当权益、充实社保基金的必要之举。但有不少充满疑虑的声音认为，中国社保缴费比例本就偏高，许多中小企业和个体户近年来又面临经营困境，社保新规势必会增加许多中小企业和个体户的经营成本，其结果既不利于中小企业、个体户的经营，又会降低许多企业雇佣员工的需求。社保新规的一个初衷应该是保护劳动者权益，让劳动者老有所养，但如果因为增加企业经营成本，造成企业减少用工需求，无疑会影响劳动者在当下的处境。

中国北京招聘会上一名女性头靠桌上。（Getty）

《人民日报》评论文章指，此次司法解释并没有创设「新规」，而是统一司法裁量标准，消除了全国不同地区司法实践中的分歧；并非现在才「强制」，按照中国劳动法、社会保险法等规定，缴纳社保本就具有强制性；亦非覆盖「全民」，而是指向法律意义上的劳动者。少数自媒体为博眼球，冠之以「全民」「强制」「新规」等字眼，只会误导公众、制造混乱。

文章还称，于个人而言，社保是「生存底线」，不是「可选附加项」。

生病了有医保，衰老了有养老金，失业了有基本生活保障……谁都需要抵御风险的社保网。但为什么一些劳动者对参加社保心存疑虑？盖因只算眼前的和投入产出的经济账，不算长远的和一失万无的风险账；担心制度红利被企业用「上有政策、下有对策」来消解。

给劳动者缴纳社保是现代社会的合理做法，但化解社保危机应该寻求国家层面的方案。（VCG）

消除疑虑，除了凝聚共识、善加引导外，还需要政府有针对性地主动作为，让司法实践的执行力度足以消除现实顾虑。

评论还称，于企业而言，社保是「未来入场券」，不是「合规负担」。

扩大社保覆盖范围，增强社保缴纳刚性约束，确实会给企业尤其是中小企业带来一定的成本压力，但这不是「规避社保」的理由。且不说不上社保是违法，如果一家企业借此赢得「卷价格」的竞争优势，在推进高质量发展、致力「投资于人」的今天，又怎能走得长远？大势在前，企业必须高度重视合规风险，跳出靠不缴社保降成本的灰色地带，在其他方面锻长板、练绝活，才能向产业链价值链中高端迈进。

农民、农民工一辈子辛勤付出，国家应该努力提升他们的基础养老金。（新华社）

同时，也必须正视中小企业的现实经营压力。解题的关键，就在于进一步丰富助企纾困的政策工具箱。从政务服务到金融支持，从营商环境到执法司法，从稳外贸到扩内需……实打实帮企业解决问题、克服困难，方为长久之计、多赢之举。

2025年7月22日，江苏苏州，社保卡。（视觉中国）

文章最后称，于国家而言，社保是「社会稳定器」，更是「消费催化剂」。

社保，保障的是权益，安定的是人心。托底民生促稳定，社保的这一作用无需赘言。反而要看到，经常被一些自媒体有意忽视的是，当社保为个人提供了医疗、养老、失业等兜底保障，居民的「预防性储蓄」需求会下降，转而将更多收入用于生活改善、文旅休闲、个人发展等消费。社保的保障水平越高，消费撬动作用则越强。