卧龙岗大学拟裁95个岗位填补$3500万缺口！员工不满透明度不足，校监辩护称程序审慎（组图）

据澳洲九号台新闻9月9日报道，卧龙岗大学（University of Wollongong，简称 UOW）因其在大规模裁员提案中的员工支持程序而受到批评，校监在联邦参议院听证会上为该校的做法辩护。

这所位于新州南海岸、拥有超过36,000名学生的大学，计划裁撤多达95个岗位，以填补3,500万澳元的财务缺口。

然而，教职员工指责该校缺乏透明度，导致关键问题无人回应，并担忧如果裁员实施，整个机构或将面临更广泛的人员短缺。

（图片来源：澳洲九号台新闻）

商学院学者、全国高等教育联盟（National Tertiary Education Union，简称 NTEU）分会秘书Dr Jonathon Mackay称，学校公开拒绝回答棘手问题。

他在接受澳洲九号台新闻采访时表示：“我参加了无数次员工会议，管理层敷衍塞责，要求员工将具体问题反映给更高层的管理人员，而那些人又无法作答。”

“员工对此感到极度愤怒，他们被邀请参与咨询会议提出担忧，但只要大学不同意的意见就被忽略。”

“这一点已被一名高层管理人员在一次论坛上证实，他明确告诉员工，大学不会回应他们不同意的反馈意见。”

（图片来源：澳洲九号台新闻）

与此同时，校监Michael Still出席了联邦参议院对澳洲高等教育机构治理质量的调查听证会。他在会上称，虽然自己声称正在进行一项彻底且透明的程序，但其实并不确定员工的真实感受。

他说：“我不知道他们的感受。”

“我们正在推动一个最为公开、透明、参与度高且谨慎的流程，这是任何机构中都难以想象的。”

“这是我见过的对员工最为审慎的程序。”

（图片来源：澳洲九号台新闻）

Mackay 对此表示不同意，称学校未能充分说明相关措施的合理性，反而让员工不得不为自己在机构中的价值辩护。

他指出，收入较低职位的女性员工将受到特别大的影响。

他说：“大学总是强调他们进行了大量的协商，但关键在于质量，而不是数量。”

“大多数研讨会是由高层管理人员主持的，实质上是要求员工解释为什么自己不该被裁员，而且在这些变动的实际决策过程中完全没有透明度，只有一些含糊且重复的说法。”

他还认为裁员将使学校陷入资金短缺的困境，最终造成的财务负担可能比节省的成本还大。

他说：“我们会支付数百万澳元的裁员赔偿金，以节省数百万澳元的经常性成本，但之后又要花数百万重新雇用那些被裁掉的人。”

尽管高管薪酬丰厚，但学校仍提出裁员计划，这让不少员工感到不满。

Still表示，为了吸引人才加入学校，必须提供高薪酬，并称高管薪资与裁员之间并无关联。

他说：“我们需要尽可能优秀的人担任学校高管；这是一个竞争激烈的环境，如果我们不给出有竞争力的薪资，他们就会选择去别处，我们就无法拥有推动学校发展的优质人才。”

“裁员的确会令很多人感到悲伤——也可能让一些人感到高兴——但这两者完全不是同一个问题。”

卧龙岗大学方面已被联系以获取进一步评论。

（图片来源：澳洲九号台新闻）

悉尼科技大学（University of Technology Sydney）副校长Andrew Parfitt昨日也出席了听证会，该校目前也在推进自身的裁员计划。

上周，SafeWork NSW支持了NTEU提出的动议，决定暂停该校拟议中的裁员与课程削减措施。不过，Parfitt向委员会表示，这项暂停现已解除。

他说：“我们正在平衡两种压力情境：一种是希望了解提案内容、以便参与讨论的人的压力，另一种是对流程仍感不确定的人的压力。”

“因此我们在上周五与SafeWork稽查员进行了沟通，以调整沟通的时间与方式。”

“我们原以为已经做出了充分安排，但SafeWork稽查员认为并非如此。”

（Krystal）