西澳高管惊人年薪公布！平均是普通人30倍，榜首仍是她（组图）

据《西澳人报》9月13日报道，尽管股东持续施压限制高管薪酬，西澳“百万富翁老板”队伍依然拿到可观奖金。

《西澳人报》每年对ASX上市的西澳百强公司进行薪酬审计。数据显示，过去一年中，年薪超过100万澳元的102名高管中，有85%获得现金奖金，高于去年的82%。这89名男性和13名女性共分得3725万澳元现金奖励，人均约36.5万澳元；此外，他们还拿到了更具潜在价值的长期股票奖励，已成为现代高管薪酬的重要组成部分。

（图片来源：西澳人报）

该数据不包括总部不在西澳的本地高管，例如力拓（Rio Tinto）调往伦敦的Simon Trott（360万澳元）和Westrac的Jarvas Croome（730万澳元），因为他们供职的公司总部设在西澳以外。

前50名高薪高管的奖金水平更高，人均现金奖金接近48.9万澳元。

其中有8位获得百万澳元级别现金奖金：伍德赛德能源（Woodside Energy）首席执行官Meg O’Neill以162万澳元位居第一；其次是Leo Lithium的Simon Hay，他在完成公司退出马里Goulamina矿后获得149万澳元奖金。

SRG Global首席David Macgeorge在这家快速增长的工程承包商创下纪录之年后获得143万澳元；PLS的Dale Henderson尽管经历艰难一年，仍拿到141万澳元奖金。

（图片来源：西澳人报）

其他百万奖金得主还包括South32的Graham Kerr（120万澳元）、矿业承包商Macmahon的Michael Finnegan（114万澳元）、设备租赁集团Emeco的Ian Testrow（108万澳元）以及新兴盐业生产商BCI Minerals的David Boshoff（110万澳元）。

该榜单基于100家总部设在西澳的上市公司在最新年度报告中披露的法定（报告）薪酬统计得出。数据未包含总部在西澳以外的BHP和Rio Tinto，也不包括像Gina Rinehart的Hancock Prospecting这样的私营公司。

法定薪酬中包含按授予时估算的股票、期权等绩效奖励价值，但这些激励未必能在未来真正兑现，高管也可能拿不到账面上的这笔钱。

因此，“实际薪酬”更能反映高管真正到手的收入，因为它包含了已经兑现的股票和奖金。不过，目前大多数公司只公布账面上的“法定薪酬”，并不披露实际拿到的钱。

这102名年薪超百万的高管，在最新财年里合计拿到2.177亿澳元，包括固定薪酬、现金奖金、股票奖励和其他福利。

今年西澳收入最高的前50名高管平均薪酬为291万澳元，低于去年的320万澳元。

下降原因包括部分高管收入减少、退休、职位变动或并购导致榜单调整。但即便如此，他们的平均收入仍接近澳洲普通工人到手薪酬的30倍。

（图片来源：西澳人报）

高管薪酬的下降也说明，股东和机构顾问对高管薪酬施加的压力日益增强。再加上公众舆论和澳洲的“两次否决”制度，迫使公司董事会不得不收紧薪酬政策，并公开说明加薪理由。

O’Neill女士仍是西澳薪酬榜首，伍德赛德2024年全年支付她839万澳元，高于去年的737万澳元。

不过，这仍远低于ASX200其他高薪高管，例如Macquarie Group的Shemara Wikramanayake的2927万澳元、Goodman Group的Greg Goodman的1417万澳元，以及BHP首席Mike Henry的1300万澳元。

Wesfarmers首席执行官Rob Scott以734万澳元位居西澳第二，截至6月30日，且未领取现金奖金。

Wesfarmers及其他ASX200大公司如今将高管薪酬大幅转向3至5年内兑现的股票激励，认为这样更能让管理层专注于长期可持续业绩。

（图片来源：西澳人报）

前五名还包括South32的Kerr（655万澳元，低于去年的710万）、Northern Star的Stuart Tonkin（580万澳元，低于去年的731万）以及PLS的Henderson（509万澳元，高于去年的449万）。

共有20位高管的固定工资超过100万澳元。

因治理丑闻影响，Mineral Resources CEO Chris Ellison决定放弃2025财年奖金；公司薪酬委员会称此举是对过去一年挑战的适当回应。

至6月30日，他的法定薪酬总额为130万澳元，其中包含37.2万澳元已冲回的短期股票奖励。不过其实际到手收入为665万澳元，仍仅为前一年的一半（1330万澳元）。

（zhouyu）