维州最惨CEO，被减薪1000万（组图）

但还是让人羡慕啊

一边喊着“经济困难”，一边年薪千万？

最新公布的财报显示，维州几位上市公司大佬的工资单，真是一个比一个“亮眼”！

根据最新提交的年度报告，维州多家总部在本地的ASX上市公司CEO薪资曝光，几位老板的收入轻松突破千万澳元。

排在最前的是CSL的掌门人Dr Paul McKenzie，他去年拿到了高达$1355万澳元的总薪酬。包括基本工资、奖金、股票激励、养老金等。这比前一年上涨10%，而且他的薪水已经是澳洲平均年薪的上百倍啊。

紧随其后的是BHP的CEO Mike Henry，收入$1285万澳元，同比上涨16%（去年为$1109万），其中底薪为$284万，养老金$28.4万。

BHP整体管理层25年财年总支出$3622万澳元。虽然公司收入下滑8%至$774.8亿澳元，但CEO照样涨薪。

Coles集团的CEO Leah Weckert拿到$541万澳元，其中底薪$197万，股票奖励$244万，比去年增加15%。

相比她的收银员们的时薪$22到$28，这工资差距可以绕超市一圈。

Coles全年净利润$10.8亿澳元，略低于去年的$11.2亿澳元。

再来看“收费公路大王”Transurban，CEO Michelle Jablko去年赚了$511万澳元，比上一财年的$391万暴涨31%。

她的底薪是$204万，还将在今年7月再涨2.4%。

公司靠墨尔本司机贡献的CityLink收入高达$9.87亿澳元，比去年涨了4.1%（上一财年为$9.48亿），平均每天赚$270万澳元过路费。

葡萄酒巨头Treasury Wine Estates前CEO Tim Ford去年收入$431万澳元，比上一年增加9%。他基本工资$168万，离任时还将拿到$86万离职补偿。

公司25财年销售收入增长7.2%至$29.4亿澳元。新任CEO Sam Fischer上任后，底薪$172万，外加$400万签约奖励。

零售巨头JB Hi-Fi的前CEO Terry Smart收入$532万澳元，其中33%固定工资（$182万），其余为激励奖金。

他于10月3日退休，由Nick Wells接任（25年财年收入$285万）。公司销售额增长10%至$105亿澳元，净利润增长5.4%至$4.62亿澳元。

管道巨头Reece的CEO Peter Wilson就没那么风光了，他的薪酬从去年的$865万暴跌到$346万澳元，减少了$519万（约60%）。

因为公司25财年利润下降24%至$3.17亿澳元，未达目标，绩效奖金被砍。公司股价也跌回2020年水平。

珠宝连锁品牌Lovisa的前CEO Victor Herrero薪酬也从$1397万跌到$329万澳元，缩水76%。

主要是股票奖励从$1029万降至$112万。

他5月底离职，没有拿额外奖金或赔偿。新CEO John Cheston上任后收入$113万澳元。

地产集团Vicinity Centres的CEO Peter Huddle去年赚$448万澳元，底薪$147万，比去年涨13%；

CFO Adrian Chye拿$198万澳元。公司管理的资产规模约$240亿澳元。

就业平台Seek的CEO Ian Narev去年拿到$533万澳元，底薪$192万，公司收入微增1%至$11亿澳元。

Seek CEO Ian Narev（右）

还有BHP的高管团队成员：澳洲区总裁Geraldine Slattery薪酬$707万澳元，CFO Vandita Pant拿$640万澳元。

整体来看，虽然很多公司利润下滑、员工被裁，但高管薪资普遍上涨。

CSL刚宣布裁掉3000名员工（约占15%），CEO却加薪；

Coles利润下滑，CEO仍涨15%；

Transurban每天收$270万过路费，CEO年薪突破500万。

澳洲打工人加薪3%，CEO涨薪30%，这届老板们的钱包，的确比CityLink收费站还稳。

看来，在维州这个“世界最宜居”的地方，最宜居的，可能还是那些坐在CEO办公室里的人。