护理、社工不香了？澳洲官方2025紧缺职业清单公布：这些领域狂缺人（组图）

劳动力市场正在变化，而机遇正隐藏其中。

澳大利亚就业与技能部门（Jobs and Skills Australia）最新重磅发布《2025年职业短缺清单》（Occupation Shortage List），全面揭示了澳洲劳动力市场的最新趋势。

这份清单不仅反映了就业市场的真实状况，更将成为移民局制定新财年签证职业列表的重要依据，对于计划移民、留学或求职的人士来说，这是一份不容错过的“风向标”。

（配图来源SBS)

2025年职业短缺清单出炉

这些领域持续领跑

市场整体趋势：短缺缓解，但结构性问题突出

澳洲职业短缺比例已降至29%，创下近年新低。与2024年的33%和2023年的36%相比，这一数据确实显示出劳动力市场压力的缓解。

然而，表面的乐观数据下隐藏着深层的结构性问题。

近半数技工类岗位

和五分之二的专业职业

仍然面临短缺，

这一比例远超市场平均水平。

在长期短缺的264个职业中，以下领域几乎占据了近半壁江山：

健康、教育、工程与科学四大领域占据了长期短缺职业的36%；

建筑与清洁能源技工，占比高达38%；

这些领域的共同特点是需要专业技能和实践经验，且对澳洲经济社会发展具有基础性作用。

令人意外的是，注册护士（nec类别）和社工在此次清单中被列为“不短缺”职业。

这一分类并非因为这些领域人才充裕，而是问题出在“软因素”上：薪资缺乏竞争力、职业吸引力不足与人员流失严重共同导致了这些领域的特殊状况。

JSA对此解释称，这些领域并不缺乏符合条件的申请人，而是无法有效留住人才。

与OSL同时发布的《职业短缺驱动因素报告》揭示了问题的根源：

合格申请人绝对数量不足仍然是首要问题，在医疗、教育和建筑领域尤为突出。

技能与经验错配同样不容忽视。即使在有资质的候选人中，雇主也报告其“可雇佣技能”和工作经验存在差距，这在工程、科学和管理领域非常明显。

留任难题构成了第三重挑战。在护理和服务类角色中，低薪酬、欠佳的工作条件和高流失率形成了恶性循环。

报告指出了一个明确趋势：劳动力多元化是缓解短缺的有效途径。

各行业短缺态势一览

🔍 会计与审计

🔥 持续短缺：税务会计师（全澳）、外部审计

❌ 不再短缺：普通会计、管理会计、内部审计

🏗️ 工程、建筑与技工

🔥 持续短缺：

工程师：土木、施工类，尤其是项目施工经理（全澳）

技工：木工、水电工、砖瓦工等全澳皆缺

📉 显著变化：建筑师需求急剧冷却，从2024年仅两州不缺，变为2025年全澳无短缺

👩‍🏫 教育行业

🔥 刚性短缺：中学教师、幼儿教师（全澳）

❌ 不再短缺：大学讲师、Tutor

💻 计算机与ICT

📉 市场饱和：多数编程、系统分析等职位已退出短缺清单

🧑‍⚕️ 医疗护理与社区服务

分化明显：

注册护士 (RNnec)：除北领地外，已不短缺

老年护理员：全澳持续短缺

社工：短缺大幅缓解，现仅维州偏远、北领地与南澳需要

社区工作者：仅西澳与北领地短缺

🍳 其他关键职业

🔥 持续短缺：

法律：事务律师（全澳）

餐饮：厨师 Cook（全澳）、大厨 Chef（多数偏远地区）

商业：合同管理员（南澳、西澳）

❌ 不再短缺：市场、金融投资类职位

核心趋势解读：

建筑热潮分流：设计端（建筑师）降温，但施工与管理端（工程师、技工、项目经理）需求依然坚挺。

健康需求细化：护理类职业需求更精准，而老年护理需求成为绝对刚需。

商科竞争加剧：除税务等专项领域外，普通商科、市场与金融类职位已回归饱和竞争状态。

以下为部分关键领域的职业短缺情况，供大家参考：

🧑‍🏫教育类岗位

🩺健康/医护类岗位

🤝社工类岗位

💻ICT 类岗位

🏗️工程类岗位

🍽️餐饮类岗位

🏗️ 技工类

备注：

S= Shortage 稀缺

NS=Not Shortage 不缺

R=Regional Shortage地区性短缺

移民与留学的

战略机遇

这份官方清单与各州政府的移民优先职业列表高度吻合，再次确认了澳洲中长期人才需求的焦点所在。

如果你正计划：

✅ 技术移民

✅ 留学后移民

✅ 在澳求职发展

那么，选择健康、教育、工程、建筑、清洁能源等持续短缺领域，将大大提升你的移民成功率与就业机会。