因上厕所频率高，澳丝芙兰店员被解雇！一纸诉状索赔$23万（组图）

澳洲一名前Sephora员工将这家美妆巨头告上法庭，她称自己因在工作时间频繁如厕而遭到解雇。

29岁的Caitlin Myers自2017年起，就在布里斯班北部Westfield Chermside商场的Sephora门店担任美妆顾问。

（图片来源：《每日邮报》）

但她表示，由于自身健康状况导致无法达到出勤要求，公司于2022年将其解雇。

这起针对Sephora Australia Pty Ltd的诉讼已提交至联邦巡回法庭，Myers索赔金额高达235,177澳元。

对此，该美妆零售巨头强烈否认了Myers提出的各项指控。根据这位前美妆顾问的诉讼陈述，她患有慢性盆腔疼痛综合征（CPPS），这一病症导致她如厕次数增多。

诉讼文件显示，2021年至2022年间，有四名经理曾对她的如厕频次提出质疑或反对，这让她四次“迫于压力提前下班”。

诉讼中提到：“Myers认为，如果自己不主动提前离岗，公司也会要求她提前结束当班工作。”诉讼同时指控，同一时期内，她曾七次因如厕问题被要求提前下班。

（图片来源：《每日邮报》）

Sephora对这11起指控均予以否认。Myers在法庭文件中称，该Sephora门店早在2021年初就已知晓她患有慢性盆腔疼痛综合征，但零售商方面对此予以否认。

慢性盆腔疼痛综合征的症状包括尿频、便意急迫、膀胱疼痛、肠道疼痛以及经期疼痛，这些症状会迫使患者频繁如厕。

Myers表示，由于担心经理会对自己的如厕行为提出质疑、反对或是要求提前下班，她的症状进一步加重，这也导致她缺席了部分排定的班次。

Sephora在法庭文件中回应称，该公司经理仅知晓她在工作期间身体不适且需要频繁如厕，并不清楚具体病症。

诉讼提到，2021年10月，Myers接受了Sephora提出的调岗兼职方案。据称，Sephora人力资源副经理当时表示，此举是为“支持她的后续健康调理”以及“改善她的出勤情况”。

Myers称，2022年5月23日，公司以她“无法满足出勤要求”为由将其解雇。她在诉讼中补充道，Sephora“本可以为她做出合理调整，以帮助她继续担任兼职岗位，却并未采取任何行动或提出相关方案”。

Myers表示，解雇一事导致她患上抑郁症，同时蒙受收入损失。Sephora方面在抗辩中要求法庭驳回这起诉讼，并否认存在任何歧视Myers的行为。

根据该零售商提交的抗辩文件，2022年3月9日，一名经理曾告知Myers，即便转为兼职，她的出勤情况依然没有改善。

文件中提到，公司当时表示无法继续为她提供兼职岗位，并称她无法胜任美妆顾问一职的岗位要求。

Sephora的法律团队称，Myers本有机会向雇主提供更多个人情况的相关信息。

调解听证会定于12月19日或之前在布里斯班进行，目前尚未确定庭审日期。

（Gina）