新州公职人员年薪公布！看看多少人羡慕了（组图）

去年，新州公共服务部门规模增长了2.5%，员工总数突破47.8万人。得益于警察和医疗工作者的大幅调薪，永久员工的全职薪资中位数已攀升至近10.5万澳元。

周五提交给议会的《2025年新州公共部门报告》显示，去年新州永久公职人员平均每人多拿了4000澳元，这一涨幅引发了社会各界的广泛关注。

普通政府部门的雇员支出从2023-24财年的524亿澳元增加到2024-25财年的548亿澳元。

Chris Minns政府表示，该报告表明其通过提高薪资来改善一线服务人员留存率的政策正在发挥作用。

然而，废除原有的工资增幅上限并采用4%的薪资框架，也给州预算带来了不小的压力。

数据显示，普通政府部门的雇员支出增加了24亿澳元，从2023-24财年的524亿澳元增至2024-25财年的548亿澳元，目前已占到新州总支出的44.5%。

反对党对此提出严厉批评，认为优渥的加薪协议导致工资支出失控，并将其列为2027年3月州大选的潜在争议点。

影子财长Scott Farlow指出，数据显示在工党政府领导下支出持续激增，将导致更高的税收和不断膨胀的债务。

Farlow进一步表示，政府在执政期间多次突破了自设的4%增长准则，自Minns就职以来，公职人员薪资中位数增长了13%，而雇员支出激增了22%。

他批评道，仅半年评估就显示支出超支10亿澳元，这与政府此前“通过提高生产力抵消加薪成本”的承诺相违背。

在薪酬水平方面，2025年新州公共部门非临时雇员的薪酬中位数为104,754澳元，较2024年增长4.1%。与之相比，同期悉尼的消费者价格指数（CPI）上涨了1.9%，薪资涨幅跑赢了通胀。

根据对22.9万名员工的调查显示，近一半（46.2%）的公职人员认为自己的报酬合理，比去年上升了两个百分点。

其中薪资满意度增幅最大的是新州警察，在获得高达39%的加薪后，满意度大幅攀升了23个百分点。

此外，卫生和交通部门员工的满意度上升了5个百分点，公立学校员工则上升了3个百分点。卫生领域在2025年获得了两年内8%的加薪方案，覆盖约5万名员工。

目前，新州共有478,303名公职人员，约占该州总劳动力的十分之一。增长主要集中在医疗领域，包括新增了1081名全职护士（增长1.9%）、462名医生（增长3.2%）和440名救护车人员（增长7.4%）。

尽管薪资有所提升，但警力短缺问题依然存在。数据显示，新州警察局全职员工人数较2024年减少了592人。与此同时，公职人员的人均非计划缺勤时间也从2020年的63小时增加到了2025年的71小时。

新州政府发言人对此回应称，政府正致力于重建公共服务，通过废除工资上限、招聘更多医护人员以及为警察和教师提供更优厚待遇，努力吸引并留住优秀人才，但这些改变并非一蹴而就。