澳洲祖父母沦为免费育儿主力，超70%呼吁政府提供经济补偿（组图）

在专业领域深耕多年、正值职业生涯巅峰的 60 多岁律师 Sarah Connors，本可以全身心投入事业，却在家庭与职责的拉锯中选择了“退一步”。

作为新州医疗投诉委员会（Health Care Complaints Commission）的一名团队主管，Connors 决定缩减工时，每周挪出一整天专职照顾两岁的孙女 Cece。

她虽然享受祖孙共度的温馨时光，但也不得不承认，这种选择对自己的收入造成了实质性冲击。

“这确实在蚕食我的工资包，而且缩减的金额非常明显。”Connors 说。

Sarah Connors 与其每周照顾一天的孙女 Cece。

隐形的牺牲：每 10 个祖父母就有 4 个在“带娃”

Connors 的经历正是澳洲万千家庭的缩影。近日，保险公司 Australian Seniors 发布的《2025年祖父母报告》及相关学术研究揭示了一个严峻趋势：大批中年母亲正在牺牲带薪工作时间来提供免费育儿支持，以此换取成年女儿能够留在职场。

澳洲家庭研究所（AIFS）的数据显示，约三分之二拥有 10 岁以下孙辈的祖父母承担了照顾责任。而在 13 岁以下孙辈的家庭中，40% 的祖父母每周至少照看孩子一次。

深入研究发现，这种压力主要集中在“奶奶辈”身上。调查显示，在 4205 名受访祖父母中，近七成（69%）认为政府对提供定期育儿支持的祖父母支持严重不足，高达 70% 的人认为应当获得经济补偿。

祖父母育儿现状一览

• 高频支持：50岁及以上提供育儿支持的祖父母中，59% 每周照料两天或以上。

• 身心双调：奶奶们普遍报告由于照料工作带来了较大的心理压力、情感波动及体力损耗。

• 经济倒贴：逾半数祖父母不仅投入体力，还向孙辈或成年子女提供经济资助。

• 社会期望：超过 40% 的人感到“被期望做得更多”，生活成本压力将他们推向了一线。

• 诉求明确：多数受访者希望政府提供育儿津贴（57%）、税收减免（42%）或医疗折扣（40%）。

• 来源：《2025年 Australian Seniors 祖父母报告》，由 MYMAVINS 研究咨询公司调查汇编。

代际挤压：当工作与家庭无法兼顾

悉尼大学副教授 Myra Hamilton 指出，女性目前面临着双重压力：一方面延迟退休的政策要求她们在岗位待更久，另一方面高昂的生活成本又迫使她们帮女儿带娃。

“为了适应照顾孙辈的需求，70% 的人改变了轮班时间，一半的人直接缩减了工时，甚至有五分之一的人被迫换工作。”

Hamilton 表示，这不仅导致她们收入缩水，还严重影响了未来的公积金（Superannuation）积累。

Karen Purkis-Lester 每周工作五天，但在下午 2 点半之前下班，以便有时间照顾四个孙辈放学。

墨尔本大学教授 Lyn Craig 称之为“代际挤压”。由于目前澳洲房房价高企、生活成本飙升，年轻家庭必须维持“双职工”模式才能生存。

由于父亲在职场中使用灵活办公条款的难度通常大于女性，导致育儿重担在不同年龄段的女性之间“推来推去”。与此同时，澳洲目前 26 周的带薪产假也被认为过短，无法满足家庭需求。

专家及社会各界呼吁政策改革

目前，澳洲仅在极少数特定条件下（如祖父母是主要抚养人且符合低收入测试）才提供额外津贴。

Hamilton 认为，即便将现有的育儿补贴转移给祖父母，也无法从根本上解决女性在育儿中承担不平等责任的系统性问题。

61 岁的职场奶奶 Karen Purkis-Lester 坦言，虽然她享受带娃过程，但也不得不承认自已那一代人确实正在“付出代价”。

“当年一个全职加一个兼职收入就能撑起一个家，现在小两口必须都全职工作才能活下去。”即便劳顿，这位在老年护理行业工作的奶奶仍坚持提早下班接送四个孙辈，她感叹道：“我们这一代人的生活，在某种程度上被按下了暂停键。”