最低工资上调推迟半年？200万澳洲打工人恐受影响（组图）

通胀波动叠加中东冲突的不确定性，澳洲职场裁决机构已征询工会与雇主意见，研究是否将今年的最低工资上调推迟至年底。

Council of Small Business Organisations Australia（COSBOA）已敦促工资小组，将涉及200万名劳工的7月1日加薪计划推迟至12月1日，以避免燃油价格上涨、高利率和发薪日养老金改革等连锁成本压力引发裁员潮。

中小型企业正面临成本上涨的困境。

这一推迟方案让人联想到疫情期间的类似举措。2020年、2021年和2022年，针对受封锁冲击最严重的餐饮业和航空业，最低工资上调曾被推迟数月。

而希望加薪幅度超过5%的工会则坚决反对任何延迟。根据《公平工作法》（Fair Work Act），只有在特殊情况下才能证明推迟的合理性。

然而，由主席Adam Hatcher法官领导的公平工作委员会（FWC）工资小组，在5月20日听证会前的一系列问题中，重点提到了COSBOA的建议。

小组要求各方就推迟执行是否应适用于全国最低工资、裁定薪酬（award rates）或两者兼有提供更多细节，并表示所有利益相关方均可就此发表意见。

小组还质疑近期通胀预测的可靠性，其中包括澳洲联邦储备银行（RBA）的预期：消费者价格指数（CPI）将在6月达到4.8%的峰值，年底前迅速回落至4%。

“考虑到近几个月因波斯湾冲突导致的经济环境波动，专家小组应该给澳洲政府和澳联储的最新预测赋予多少权重？”小组发问。

员工工时已被削减

COSBOA提出3%的涨幅建议，但坚称推迟五个月十分必要，因为小微企业“已经在应对非同寻常的各种成本压力汇集”，而中东局势动荡正是部分诱因。

在COSBOA提交的文件中，多家匿名小微企业反映，因成本上涨，他们已削减员工工时，合伙人则被迫在周末加班以节省开支。

一名餐饮业经营者表示，“由于伊朗的战争，我们的货物成本因目前被征收的燃油附加费而上涨”，并警告称，工资上涨的成本最终将通过涨价转嫁给消费者。

COSBOA在最初提交给小组的文件中表示：“推迟执行日期为小微企业提供了规划和有序消化额外成本所需的时间，降低了委员会的决定引发裁员和企业倒闭的风险。”

澳洲工会理事会（ACTU）则反驳称，COSBOA未能为推迟执行提供必要的有力证据。此前的推迟是基于“前所未有的经济中断和不确定性”，包括2020年自1930年代以来最严重的经济萎缩，而本次审查并不存在类似情形。

公平工作委员会主席Adam Hatcher法官。

工会在回复文件中明确指出：“本次审查中并未出现证明该做法合理的条件。”

ACTU认为，COSBOA提出的其他理由——包括企业已有四年时间准备的发薪日养老金法，以及已实施数年的《公平工作法》改革，均不足以成为推迟执行的依据。

工会还警告，推迟加薪会给本已饱受物价上涨打击的低薪工人带来不成比例的负担。

该工会最高机构表示：“即使在以色列与美国袭击伊朗的不确定情况下，预期的通胀上升也应该成为反对行使裁量权[推迟加薪]的有力理由。”

鉴于通胀突然抬头，ACTU计划上调诉求额度，并将在周五的预算后提交文件中公布修正后的具体数字。