300万澳洲员工将迎来加薪，工会力争6%创纪录涨幅（组图）

在劳资关系仲裁机构即将公布备受期待的年度工资审查结果之际，近三百万工人将知晓自己的薪资将增加多少。

公平工作委员会的决定将于周二公布，届时将正式确定最低工资和行业裁定工资标准从7月1日起的上调幅度。

随着霍尔木兹海峡遭封锁进一步推高本已高企的通胀压力，工会持续施压，力推委员会大幅加薪，以确保工人生活水平不因此倒退。

行业最高机构澳洲工会理事会（ACTU）呼吁加薪6%，一旦落实，将成为有史以来裁定工资的最大涨幅。

ACTU书记 Sally McManus表示，委员会绝不能允许酒店餐饮、零售和护理等行业的低薪工人生活倒退。“租金、房贷和账单都是刚性支出，如果这些工人的工资涨幅落后于通胀，他们别无选择，只能削减食品和看医生等必需开支。”

然而，雇主团体对此持强烈反对态度，认为6%的涨幅将进一步挤压企业利润空间，不仅可能导致更多企业破产，更会在企业被迫将成本转嫁给消费者的情况下，进一步固化通胀。

根据统计局（ABS）数据，4月份整体通胀率为4.2%。

在劳资关系仲裁机构即将公布备受期待的年度工资审查结果之际，近三百万工人将知晓他们的薪资将增加多少

澳洲工商会（ACCI）建议将涨幅定为3.5%，并认为4月份3.4%的潜在通胀率才是更合理的衡量基准。

该机构首席经济学家 Peter Grist在提交给委员会的报告中指出，专家组应避免通过过度加薪，将一次性的价格冲击转化为永久性的工资冲击。不过，若涨幅仅为3.5%，工人的实际购买力仍将跟不上生活成本上升的步伐。

政府方面虽未提出具体数字，但明确呼吁实现“可持续的实际工资增长”。联邦财政部长 Jim Chalmers周一在布里斯班对记者表示，“体面的薪酬和工作条件是帮助民众应对生活成本压力的重要方式之一”。

近年来，委员会的裁决往往在劳资双方诉求之间取折中点，使裁定工资涨幅略高于整体通胀率。牛津经济研究院澳洲分部预计此次加薪幅度将在4.5%至5%之间。

该机构首席经济学家 Ben Udy周一接受天空新闻采访时表示，“这与公平工作委员会过去几年的一贯做法大体一致，即实现略高于通胀的工资增长”。

值得注意的是，此次决定虽直接涵盖约五分之一的雇员，但由于这些雇员往往集中于低薪群体，据委员会估计，相关薪资支出仅占全国工资总额的11.2%。

尽管如此，经济学家指出，这一决定将对整个经济体的加薪诉求产生示范效应，其传导影响远不止于此。