西澳大学高管薪酬曝光，多人年薪超百万，收入竟超过州长（图）

西澳多所大学高管薪酬曝光，2025年共有16名大学高层管理人员年收入超过50万澳元，高校核心管理层薪酬总支出超过3600万澳元。

根据西澳各大学公布的财务报告分析显示，在已公布详细薪酬信息的4所大学中，共有16名高管2025年收入超过50万澳元。

澳洲传统名校之一、被称为“砂岩大学”的西澳大学（University of Western Australia，UWA）尚未公布详细高管薪酬名单，但该校9名核心管理人员的薪酬总额已超过460万澳元。

在已公布详细薪酬数据的大学中，圣母大学（University of Notre Dame）拥有最多年薪超过50万澳元的高管；而科廷大学（Curtin University）则是西澳高校中高管薪酬支出最高的大学，总金额超过960万澳元。

高校核心管理层通常包括校长、副校长、教务长以及副校长级别管理人员。部分大学还会将学院院长以及其他高级管理人员纳入薪酬披露范围。

澳洲全国高等教育工会西澳分部秘书Scott Fitzgerald表示，高校高管薪酬相比2024年增加了250万澳元，比2023年增加了360万澳元，并批评称，高层管理人员并未出现任何削减薪酬或控制成本的迹象。

他说：“最值得关注的是，领取更多薪酬的高管人数反而减少了。高管平均薪酬一年内上涨近五分之一，约19%。”

“你不能一边要求维持大学运转的学术人员和行政员工控制成本，一边却悄悄提高最高层管理人员的薪酬。”

Fitzgerald表示，西澳大学和科廷大学校长的薪酬都约为西澳教育总监的两倍。

两所大学校长的年薪均超过100万澳元。

他说：“教育总监负责管理超过800所学校、30多万名学生以及4.4万多名员工，而他的薪酬只有52.8万澳元。这一薪酬标准由独立仲裁机构公开制定，但大学高管薪酬却没有经过类似监督。”

“西澳每所大学都有多名高管收入超过州长。在科廷大学，这样的高管人数超过12人。这种情况已经持续超过十年。”

“他们的收入超过Barnett、超过McGowan，也超过Cook。这种情况已经变得习以为常，但它不应该成为常态。”

Fitzgerald认为，大学高管薪酬应该与公共部门薪资标准挂钩，尤其是西澳公立大学（除圣母大学外，西澳其他大学均属于公立大学）。

这一观点也出现在2025年10月发布的《大学治理专家委员会最终报告与原则》中。该报告由专家委员会编写，并提交给全国各州教育部长。

报告指出：“虽然公众对于薪酬问题的讨论主要集中在大学校长身上，但对于薪酬结构、薪酬水平以及薪酬与绩效之间关系的担忧，也延伸到了大学执行团队和高级管理层。”

报告表示，目前大学校长和高级管理团队的合理薪酬水平，已经成为受到广泛关注和争议的问题。

报告同时指出，虽然大型且复杂组织的管理者获得合理薪酬十分重要，但大学需要更多参考公共部门薪资标准，提供明确依据，并确保薪酬与实际绩效之间存在清晰、可证明的联系。同时，提高薪酬体系透明度，对于“重建公众信任”非常关键。

2025年7月，大学校长委员会也针对外界对薪酬透明度的担忧，发布了最新的自愿性薪酬指导原则。

该委员会没有回应相关问题。

Fitzgerald表示，大学高管薪酬“几乎与大学规模、排名或表现没有关系”。

他说：“他们的薪酬标准参考的是其他大学高管，而不是这些机构所服务的公众。”

“薪酬之所以失控，是因为制定薪酬的人不需要对员工、学生或公众负责。应该将薪酬与公共部门标准挂钩，并让员工和学生重新参与薪酬决策。”

“这才是在解决根本原因，而不是只处理表面问题。”

“西澳居民为这些大学提供资金，也依赖这些大学提供服务。公众要求管理者获得合理薪酬，并按照公开透明、能够解释和监督的标准接受问责，并不过分。”

西澳高等教育部长Tony Buti没有回应有关大学高管薪酬的问题，但他表示，从更广泛角度来看，大学治理问题近期“受到高度关注”，尤其是在联邦相关报告发布后，这也是未来需要解决的重要议题。

（zhouyu）