澳洲移民圈吃瓜：技术移民打分制可能要出大事了！（组图）

2026年1月底，澳洲内政部正式向公众发布了关于技术移民打分制改革（Points Test Review）的讨论文件。这标志着沿用十余年的技术移民打分体系，正进入全面检讨阶段，也意味着未来技术移民的评分逻辑，可能发生根本性变化。

在本轮咨询中，内政部共收到204份来自各行业机构的正式反馈，包括澳大利亚经济发展委员会（CEDA）、澳洲工程师协会（Engineers Australia）、职业评估机构Vetassess等重量级机构，均对现行打分体系提出改革建议。

其中，最受行业关注的，是来自澳大利亚移民协会（Migration Institute of Australia，简称MIA）的正式建议书。

接下来，我们将简单解析MIA提出的关键改革方向。

一、MIA直指问题：现行打分制已脱离真实用工需求

MIA指出，目前技术移民打分体系已逐渐脱离澳洲真实劳动力市场需求。越来越多申请人将重点放在堆叠加分项，例如提高英语成绩、完成职业年课程、获取NAATI社区语言加分等，以提升EOI分数。

然而，这些加分项目并不一定代表申请人具备更强的实际工作能力，也未必能更快融入澳洲职场。

换句话说，现行体系奖励的是会凑分的人，而不一定是真正紧缺的人才。因此，MIA建议对多个传统加分项目进行全面检讨甚至取消。

二、多项传统加分，可能被全面取消

根据MIA建议，多个目前常见的加分项目可能被移除，包括：

STEM专业加分：原本为解决特定专业短缺而设，但目前数据已无法证明持续短缺，因此建议取消。

职业年（Professional Year）加分：目前仅适用于工程、IT及会计，被认为逐渐演变为“付费获取加分”的机制，对就业能力提升有限，且造成不公平。

偏远地区学习加分：学习地点本身不属于个人技能或人力资本，无法直接提升就业能力，因此不应继续给予加分。

NAATI社区语言加分：仅对少数职业具有实际价值，不具备普遍适用性，建议取消。

这意味着，未来依靠额外课程或“加分技巧”提高分数的空间，可能大幅减少。

三、新打分方向：更重视真实能力与长期贡献

在取消部分加分的同时，MIA提出新的评分思路。

首先，澳洲学历加分将更加系统化，根据学历等级给予不同分数，以体现申请人的技能水平及对澳洲社会的长期投入。

其次，工作经验评分将更加公平。目前澳洲本地工作经验加分明显高于海外经验，MIA建议取消这种差异，只要属于同一技能职业，相同年限应获得相同分数。同时，若申请人在过去5年内拥有至少12个月澳洲技术工作经验，建议给予额外加分。

此外，年龄加分将更加平滑。现行制度中，申请人35岁后分数明显下降。MIA建议将25至35岁设为最高分区间，并逐步递减，而非断崖式下降。

同时，配偶加分将更加细化，配偶的学历和英语能力可能分别评分，具备高学历及良好英语的配偶可获得更高分数，而单身申请人或配偶为澳洲PR或公民者，仍可获得最高配偶分。

三、核心门槛预计保留，职业清单仍是关键

MIA建议保留技术移民的基本框架，包括：

申请人年龄需在45岁以下

职业必须位于紧缺职业清单

EOI最低门槛维持65分

同时，MIA反对以工资水平作为主要筛选标准，认为这可能排除部分真实紧缺职业，并建议继续保留职业清单作为申请门槛。

四、改革方向明确，但政策仍需时间落实

MIA指出，移民政策应具备稳定性，避免频繁改革造成申请人不确定性。建议未来每5至8年进行一次系统审查，而非频繁调整。

同时，新政策实施前应提供6至12个月过渡期，已获邀或已递交申请者仍按旧政策审理。

这意味着，即使改革确定，通常仍会有一定缓冲时间。

AEMS的小总结

现行加分仍有效，当前或是关键窗口期

虽然改革尚未正式实施，但政策方向已经非常明确：未来技术移民将更强调真实技能和就业能力，而非依赖额外加分项目。

目前仍然有效的加分，例如：

职业年加分

NAATI语言加分

偏远地区学习加分

未来都有可能取消。

对于已经接近申请条件的申请人来说，现在仍然是利用现行体系提高分数的重要阶段。提前评估并做好规划，将有助于在政策变化前把握机会。