澳洲IT经理自称居家办公7.5小时，实测仅登录10分钟！被开除后申诉遭驳回

一名在居家办公期间“摸鱼”成瘾的IT经理，因伪造工时表、将10分钟登录强行登记为全天工作，被公司果断解雇。

近日，公平工作委员会（FWC）正式维持了这一解职决定，裁定该员工的行为构成严重不当行为。

涉事员工原为 Hansen Corporation 的数据库经理，其工作模式为办公室与居家办公相结合。由于该员工频繁缺席在线会议，公司开始对其工作状态产生怀疑。

该员工辩称公司对生产力的衡量方式“不够全面”。图片来源：iStock

通过系统监控登录、浏览记录及击键数据，公司发现该经理存在严重的虚报行为。记录显示，在其声称全天工作的四天里，实际登录系统的时间连半天都不到。

其中最离谱的一天，他自称工作了7.5小时，实则仅在早上7点46分登录了10分钟；另有一天甚至完全没有登录记录。

辩词漏洞百出：500页报告被揭仅72页

面对指控，该经理最初承认自己“失去了动力”、“仅能维持最低限度”，但在被无预警解雇后，他随即提起不当解雇索赔。

他坚称自己并非无所事事，辩称每天都会通过手机查收约500封邮件。为了自圆其说，他甚至声称自己一周内阅读了一份500页的打印报告。

然而，公司核查后发现，该报告全长仅72页，且他声称完成的工作必须登录系统才能进行，手机刷邮件的说辞显然无法填补系统活动的“巨大鸿沟”。

委员会严词驳回：不诚实行为破坏雇佣基础

委员 Trevor Clarke 表示，该经理的解释完全不足以令人信服。他指出，在未完成工作的情况下谎称已完成，这种不诚实行为与雇佣关系中核心的“信赖原则”根本不相容。

针对该经理将责任推给上级的说法，委员直言这反映出其未能意识到是自己的欺骗行为阻碍了任何干预的可能性。

Clarke 委员在驳回申请时感叹，该经理当初承认错误才是明智之举，坚持通过诉讼对抗是不明智的。

远程办公监管背景：监控技术成为定案关键

这并非孤立案例。2023年，FWC 也曾驳回一名保险从业者的索赔，当时击键追踪技术显示其打字量严重不足。

FWC 主席 Justice Adam Hatcher 警示称，目前委员会正被大量缺乏事实依据的索赔申请淹没，其中不少是由AI编写的。

与此同时，雇主与工会正围绕远程办公的“工时表要求”展开博弈。雇主认为传统打卡制度不合时宜，工会则坚持将其作为申领加班费的重要凭证。