请病假114天被扫地出门：员工上班投简历、摸鱼睡大觉，竟反获数万赔偿（组图）

在澳洲，想被炒鱿鱼可没那么容易。

澳洲拥有全球最严格的劳动法，加上公平工作委员会（FWC）这一专业仲裁机构坐镇把关，雇主的任何解雇决定都必须经得起审查。

即便如此，仍有人做得太过火——从篡改考勤表到侵入老板私人空间，五花八门。

以下便是2026年澳洲职场的真实案例：哪些行为会让你丢掉饭碗，哪些意想不到的事情其实并不构成解雇理由。

哪些行为会让你被解雇

揪住同事衬衫，只因被骂了句“蠢货”

必和必拓（BHP）矿工兼工会代表 Robert Oram 在昆州中部 Goonyella 煤矿丢掉工作，起因不过是同事 Joel McCallum 随口骂了一声“蠢货”。

Oram 听到后，当即将一个大号不锈钢咖啡杯砸向对方，随即抓住对方衬衫，将其推出房间，推到楼梯间顶端并强行按住。他事后在书面陈述中承认自己“失去了冷静”。

BHP 将其解雇，Oram 提出上诉，但公平工作委员会裁定解雇合理。

在2025年1月26日 Goonyella 煤矿发生暴力事件后，BHP 解雇了 Robert Oram。图片：Facebook

一年请了114天病假

布里斯班 CityCat 员工 Jodie Daunis 在12个月内累积请了114天病假，最终丢掉了在澳交所上市运输公司 Kelsian 集团的工作。

她在接受部分医学治疗后希望返岗，但公司声称医学检查显示她已无法履行必要职责，无法为其调整岗位安排，遂将其解雇。Daunis 提出上诉，专员 Chris Simpson 维持了原决定。

渡轮员工 Jodie Daunis 在一年请了114天病假后遭解雇。图片：提供

篡改考勤表掩盖迟到早退

奢侈手表品牌 IWC Schaffhausen 悉尼旗舰店总监 Rasoul Farddoust 因篡改公司考勤系统、掩盖两个月内13次迟到早退记录而丢了饭碗。在交叉质询下，他亲口承认了篡改行为。公平工作委员会驳回其全部解释，维持解雇决定。

前 IWC Schaffhausen 悉尼精品店总监 Rasoul Farddoust。图片：Facebook

在地方机场醉酒闹事、侵入老板私人空间

采矿作业人员 Jason Nikora 在昆州中部某地方机场休息室醉酒后与老板正面冲突，称其“骗子”，抓住对方手臂，强行闯入其“私人空间”。更早之前，他已被发现在矿区超速行驶。

Nikora 提出上诉，但专员 Chris Simpson 裁定，机场冲突与核实的超速记录已足以构成解雇理由，此类行为极有可能损害雇主声誉，并对客户 BMA 及其他员工造成负面影响。

前 Black Cat Civil 员工 Jason Nikora 在昆州中部 Moranbah 机场闹事。图片：提供

周五晚冲击以色列餐厅并遭逮捕

争议性亲巴勒斯坦活动人士 Jemima Demanuele 冲击了一家以色列人开的餐厅后，面临丢掉墨尔本 St Vincent's 医院工作的风险。她被指与一群反以色列抗议者一同冲击 Miznon 餐厅，据报抗议者高喊口号并掀翻桌子。

她随后在治安法庭对在公共场合行为失当及未遵守指令的指控认罪，被罚款800澳元，不作定罪记录。医院暂停了她的病患转运协调员职务并启动调查。Demanuele 通过法律代理人对调查合法性提出质疑并上诉至公平工作委员会，但仲裁庭裁定调查可继续进行，她随后主动辞职。

亲巴勒斯坦活动人士 Jemima Demanuele 在冲击一家以色列人开的餐厅后面临纪律处分，事后辞职。图片：Josh Stanyer

骂学徒“胆小鬼”，还把同事困在高空平台

捷星航空维修工 Jarrod（Jack）Mcrae 因一系列针对学徒的怪异嘲讽遭到解雇，包括称其“胆小鬼”，以及问“你小时候是不是常挨揍？”。

他上诉后，公平工作委员会认为这些嘲讽本身尚不足以构成解雇理由，但调查中发现了一起安全违规：Mcrae 曾擅自按下紧急停止按钮，将包括该学徒在内的两名工人困在升降工作平台上，且两人无法自行下来。委员会裁定，仅凭这一行为便足以将其解雇。

捷星航空维修工 Jarrod（Jack）Mcrae 在嘲讽学徒并擅自操作升降平台后丢掉工作。图片：提供

Uber Eats 好评率跌破85%红线

堪培拉送餐司机 Umair Ayyub 的好评率跌至76%，远低于平台设定的85%最低门槛——而全市平均好评率为93%——因而被 Uber Eats 停用。

去年3月，Uber 已就评分问题向他发出警告，但他的表现仍未改善，7月被正式移除出平台。公平工作委员会维持停用决定，认定 Uber 有权为司机设定服务标准。

Uber Eats 会在好评率低于一定水平时将司机停用。图片：NewsWire / Andrew Henshaw

创建五个假账户绕过封禁

维州司机 Hamza Riaz 在2021年至2025年间创建了五个欺诈账户，企图绕过因2022年一起性骚扰投诉及另一起言语冲突而遭受的平台封禁，最终被 Uber 停用。

去年12月，文件处理人员发现其账户使用了伪造驾照，Uber 随即将其移除。Riaz 声称自己误用了一项 TikTok 服务，以为该服务可以合法重新激活被封号的账户。公平工作委员会副主席 Ian Masson 斥这一解释“自私自利且难以令人信服”，驳回上诉，维持停用决定。

打烊后继续供酒

酒吧员工 Matthew Hayes 被监控拍到在晚上11点打烊后，仍在为顾客和下班员工倒酒——甚至有顾客站在吧台后方自己动手倒酒，严重违反酒类牌照法。

这段录像来自维州 Lakes Entrance 附近的 Kalimna Hotel。Hayes 被解雇，公平工作委员会维持这一决定。副主席 Amber Millhouse 表示，此举严重违反了雇主的法律义务及员工的岗位职责。

这些事情，在特定情况下竟然没问题

用橡皮鸭和撒旦符号整蛊经理

布里斯班酒店员工 Emma Donato 用橡皮鸭和一张撒旦五芒星图画捉弄老板，被雇主 Australian Venue Co 以霸凌为由解雇，认为五芒星一事极为冒犯。

公平工作委员会却站在了 Donato 一边，认定解雇不公平，并判令赔偿其工资损失。

在职期间用公司邮箱找下家

龙舌兰酒公司 Volando 销售员 Josh Westerberg 用公司邮箱向潜在雇主发送求职邮件，被老板——前澳洲奥运拳击手 Jesse Ross——翻查公司记录时发现，随即以“严重行为失当”为由将其解雇。

Westerberg 辩称自己不过是在“建立人脉”，公平工作委员会副主席 Tony Slevin 虽不认同这一说法，但仍裁定解雇过于严苛，判给 Westerberg 28,374澳元替代复职补偿，另加3,404澳元养老金。

前 Volando 员工 Josh Westerberg 在公平工作委员会赢得不公平解雇案。图片：提供

每天吸食大量可卡因却照常开火车

火车司机 Luke Bowen 在2023年因一起酒馆斗殴事件被捕，警方随后在其家中搜出50克可卡因。他在法庭上坦承，在受雇于昆州铁路期间曾大量吸食可卡因，为此花费数千澳元。他被判处三年监禁，随即获准假释。

定罪后，昆州铁路以安全顾虑为由将其解雇，但 Bowen 不服，上诉至公平工作委员会。今年3月，副主席 Peter O'Keefe 支持了 Bowen，认定昆州铁路无法提供任何证据证明他曾在药物影响下驾驶火车，裁定解雇不公平，判令赔偿29,818澳元。Bowen 被解雇前年薪为352,320澳元。

昆州铁路火车司机 Luke Bowen 承认持有毒品，被解雇后上诉成功并获赔偿。图片：提供

凌晨发辞职邮件，醒来想反悔

已被定罪的 Jackie O 跟踪狂 David Gourlay 正努力争取他在 Hutchison Ports 悉尼集装箱码头的职位。他于凌晨4点31分发出辞职邮件，公司当天早上接受了辞职，仅22分钟后便拒绝了他的撤回请求。

公平工作委员会专员 Damian Sloan 上个月认定解雇过于严苛，裁定 Hutchison 未能就 Gourlay 的状况作出适当查询。但因缺乏其精神健康状况及持卡资格的相关证据，委员会暂未下令恢复职位，并要求举行进一步听证。

Gourlay 此前承认跟踪骚扰电台明星 Jackie Henderson，向其发送2,000条 Instagram 信息并往她家送花，于去年12月被判处16个月监禁。

上班睡着了，五周工资照拿

一名夜班保安被监控拍到在车内睡觉，手机还在播放体育比赛。公司 MSS Security 声称他在北悉尼一个火车站执勤期间睡了两小时，将其解雇。

公平工作委员会副主席 Judith Wright 认为，现有证据不足以证明他睡了那么久或存在故意玩忽职守，裁定解雇既严苛又不合理，判令 MSS 向 Chanaka Ranawakage 支付五周工资及养老金。